"Kaum hat der Esel 3 Streifen, nennt er sich schon Zebra" - (W.Busch)
Gut am Arbeitgeber finde ich
, dass auch Sie nach ihren Handlungen und nicht nach ihren blumigen Worten beurteilt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Freiheit soweit das Auge reicht, das ist aber das Problem: Es fehlt «moderne Führung». Coaching/Training: Fehlanzeige. Mitarbeiter besser machen? Fehlanzeige. Einarbeitungsplan, Kollegen vorstellen, Standorte Kennenlernen? Fehlanzeige. Mitarbeiter-Events mit Partner/-In: Fehlanzeige. Kundensegmentierung: Fehlanzeige. Strategie?: Fehlanzeige. Innovation in der Firma und am Produkt: Fehlanzeige. Keine Mitarbeiterwettbewerbe. Daten sind das A&O heute, doch wird daraus ein Mehrwert gezogen, etwas entwickelt? Fehlanzeige. Die Hürden, dasselbe zu tun wie MondayCoffee, sind extrem gering, wesshalb das Überleben tagtäglich unsicherer wird, der Druck höher, die Stimmung schlechter, die Mannschaft kleiner. Es sind hauptsächlich Management Themen, also kann man auch sagen wo der Schuh tatsächlich drückt. Andere Firmen in dem Alter (+-20j) haben sich auf über 500MA vergrössert, MC ist immer noch bei +- 35. Das Risiko überholt zu werden ist sehr gross. Mittelfristig wird so ein Produkt von grossen Systemhäusern out-of-the-box verkauft werden und MondayC. bleibt dann nichts mehr. Ausser geile leere Büros. Immerhin.
Verbesserungsvorschläge
Kindisches Verhalten ablegen, Strategie hinterfragen, sich selbst hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
Durch hohe Anzahl an Personalfreisetzungen, sehr schlecht. Durch unzureichenden Leistungsnachweis in Zielmärkten vermutlich finanziellen Druck, der verändert bekanntlich immer viel in einer Firma, vor allem die Atmosphäre.
Kommunikation
Das ist immer so eine Sache... Die Thematik und das Produkt zielen genau darauf ab, dies zu verbessern. Innerhalb der Firma ist es meiner Meinung nach DER Schwachpunkt schlechthin. Viele kleine Dinge scheitern daran, aber hoffenlicht wird MC nicht so sein wie andere, die nur wegen suboptimaler Kommunikation irgendwann nicht mehr da sind.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach dennoch sehr stark abnehmend. Laut LinkedIn Statistik auf dem offiziellen Profil: Juni 2018 (43 MA) - Nov 2018 (37MA ) = mehr als 10% Fluktuation
Work-Life-Balance
Kann leicht ins negative driften, wenn man sich selbst nicht unter Kontrolle hat.
Vorgesetztenverhalten
War stets bemüht.
Interessante Aufgaben
Es kommen hin und wieder interessante Kundenanfragen, aber mit anderen Playern im gleichen Feld kein Vergleich ... "Champions League" findet woanders statt. Fakt ist: Nach fast 20 Jahren immer noch nicht wesentlich gewachsen, weshalb man hin und wieder mit Kaffeehersteller in Verbindung gebracht wird.
Gleichberechtigung
Leider viel zu wenig Frauen in der Firma, vlt ist ja "No woman - no cry" das Motto. Zu viele Männer, zu viele Eitelkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Man könnte hier soviel schreiben, was wieder von Anwälten beanstandet werden würde, ich lass es einfach. Das Bild kann man sich auch nach diesen bestehenden Passage machen.
Arbeitsbedingungen
Überdurchschnittliche Anzahl Urlaubstagen aber Standard PK. Neumoderne, sehr stylische Büros ... aber was ist das schon wenn man immer «on the go» arbeiten kann. Man ist HO flexibel was aber auch schon ein muss heute ist. Alles in allem, nichts herausragendes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Ich zwänge mich doch nicht in die Business-class von ZRH - MUC"; und was war gleich nochmal sozial?. Die Hybridautos gehören natürlich nicht den einfachen MA .. wie sollte das auch gehen bei den Preisen.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles höchstens Durchschnitt
Image
Das Image ergibt sich aus Pkt. «Interessante Aufgaben», der nachweislich hohen Fluktuation, der gegebenen Historie in 20 Jahren nicht sonderlich, im Vergleich zu anderen in der gleichen Zeit, gewachsen zu sein und meiner Meinung nach auch der Tatsache das diese Bewertung nun schon mehrmals aufgrund anwaltlicher Weisung korrigiert werden musste. Peinlich. Meiner Meinung nach …
Karriere/Weiterbildung
Es wurde soweit ich mitbekommen habe nirgendwo finanziell unterstützt. Externe Weiterbildungen offeriert? Fehlanzeige. Unterstützung in laufende und zum Job passenden Weiterbildungen? Fehlanzeige