Schade, aber Mooris setzt aufs falsche Pferd.
Verbesserungsvorschläge
Lieber Mooris, wir sind in einer Zeit angekommen, wo die MitarbeiterInnen ein wichtiges Asset und nicht nur lästige Deko sind. Fang doch endlich an, deine MitarbeiterInnen zu schätzen, ihnen zuzuhören und lerne, dass Nehmen auch immer mit Geben verbunden sein sollte. Löse dich von alten Mustern und auch von festgefahrenen Rollen, die dich als Unternehmen und deine MitarbeiterInnen ausbremsen. Du verpasst und vergraulst gute Leute und hättest doch einiges an Potenzial. Du musst nur lden Mut haben, etwas zu verändern.
Arbeitsatmosphäre
Lieber Mooris, bei dir ist vieles im Umschwung, was nicht immer einfach sein mag. Verständlich. Aber auf Dauer machen sich Frustration und Unsicherheit breit. Du nimmst Inputs dazu nicht spürbar ernst. Das hilft niemandem weiter, am wenigsten dir.
Kommunikation
Lieber Mooris, du kommunizierst oft indirekt und inkonsistent. Du redest viel, aber handelst wenig oder zu spät. Deine nicht vorhandenen Taten sprechen aber leider lauter als die zahlreichen leeren Worte.
Kollegenzusammenhalt
Lieber Mooris, phuu die MitarbeiterInnen sind komplex. Du beschäftigst viele gute Seelen, aber auch solche, die unkollegial, opportunistisch und eigennützig handeln. Leider förderst du zweitere stärker. Schade, weil du deine MitarbeiterInnen seit jeher doch immer als Familie bezeichnest.
Work-Life-Balance
Lieber Mooris, Arbeit und Freizeit halten sich bei dir in gewissen Abteilungen die Waage. In anderen können sich die MitarbeiterInnen aber zu wenig erholen, denn du verlangst immer mehr. Ganz nach dem Motto: Schneller, weiter, besser. Du vergisst, wer dich im Hintergrund zu dem macht, der du bist - dein Team.
Vorgesetztenverhalten
Lieber Mooris, schau beim Abschnitt „Kommunikation“ rein.
Interessante Aufgaben
Lieber Mooris, positiv sind sicherlich Abwechslung, Eigenverantwortung und Kreativität. Aber manchmal bist du chaotisch und in alten Mustern festgefahren. Dann verrennst du dich in Aufgaben, dir dir über den Kopf wachsen. Du bedienst dich dann lieber an Ideen anderer und verkaufst sie als deine eigenen. Aber das musst du doch gar nicht. Du hast kompetente Leute im Team. Gib ihnen eine Chance und fördere sie.
Gleichberechtigung
Lieber Mooris, du behandelst alle im Team gleich, unabhängig vom Geschlecht. Grandios. Aber anderweitige geschlechtsunabhängige Favorisierung ist trotzdem nicht cool.
Umgang mit älteren Kollegen
Lieber Mooris, du hast in der Vergangenheit fleissig beim Nestbau und schmücken mit fremden Federn geholfen. Darum geniessen ein paar MitarbeiterInnen einen unantastbaren Sonderstatus. Du wurdest mehrmals auf fehlendes Know-How oder unkollegiales Verhalten hingewiesen, ziehst aber keine längst notwendigen Konsequenzen. Schade.
Arbeitsbedingungen
Lieber Mooris, von Benefits - wie vergünstigtem Einkaufen - lässt sichs mit dem tiefem Lohn leider schlecht profitieren. Du kannst deinen MitarbeiterInnen aber sicher anderweitig was Gutes tun, oder?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieber Mooris, du recycelst und trägst Sorge zur Umwelt. Cool. Aber deine Sozialkompetenz sollte zB. bei der Förderung deines Teams stärker zum Zuge kommen. Das ist um einiges wichtiger, auch wenn sich die Petsammlung über stetigen Zuwachs freut.
Gehalt/Sozialleistungen
Lieber Mooris, bei dir zu arbeiten ist ein unausgeglichener „Herzens-Job“, bei dem man viel Einsatz zeigt und Spannendes erlebt, aber geringe Wertschätzung und finanzielle Entlöhnung erhält. Und scheinbar hast du hier angefangen, zu selektionieren. Einen 13. Monatslohn gibt es offiziell nicht, aber aus einer vorherigen Bewertung lässt sich entnehmen, dass du dies scheinbar erst seit neuem inkonsistent handhabst. Fairness geht anders. Das war dir doch eigentlich immer wichtig.
Image
Lieber Mooris, du verlierst engagierte Mitarbeiter und Know-How. Es lässt sich wünschen, dass die neuen Leute, frischen Wind und neuen Schwung mit sich bringen. Aber: Ignoriere solche Veränderungen nicht, bloss weil sie unangenehm sind. Hör zu, bei denen die gehen, bei denen die bleiben und bei denen, die kommen werden. Die Lösung wäre da, du musst dich nicht davor verstecken. Deine MitarbeiterInnen beissen nicht, sie sind nur ehrlich.
Karriere/Weiterbildung
Lieber Mooris, schade förderst du die falschen Personen. Die Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind gleich 0, solange du lieber Ellbogen-Anti-Teamplayern und Office-Lieblingen den Vorzug lässt.