8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 13%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiär, solange man mitspielt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe einen neuen Job, bei dem ich nun wieder in einem Umfeld bin, in dem ich dazu lernen kann und darf. Ich bin bei einem Arbeitgeber, wo auch leitende Personen sich ständig weiterbilden, um ihren MA's ein stetig gutes Management bieten zu können.
Ich werde gefördert und auf eine positive Art gefordert, was mir Mooris so nicht bieten konnte.
Eine Erkenntnis welche ich beim neuen Arbeitgeber dazu gewinnen durfte ist auch, dass das Verhalten und die Taten von bestimmten Personen bei Mooris, in anderen Firmen die Konsequenz, einer fristlosen Kündigung hätten.
.. und doch, lieber Mooris, förderst du genau diese Personen.
.. und doch, lieber Mooris, sind in deinen Augen immer noch diejenigen schuld, die nicht so mit sich umgehen lassen wollen und sich einen neuen Job suchen, bei dem Ihnen Respekt gezeigt wird und sie ihr Können tatsächlich ausüben dürfen.
.. und doch, lieber Mooris, bist du nicht bereit etwas dazu zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
Vielleicht wird es Zeit umzudenken, die richtigen Personen zu fördern und sich selbst zu reflektieren, auch wenn dies für dich ein Aufwand wäre.
Ich versichere dir, es wäre ein Aufwand der sich lohnen würde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade, aber Mooris setzt aufs falsche Pferd.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lieber Mooris, wir sind in einer Zeit angekommen, wo die MitarbeiterInnen ein wichtiges Asset und nicht nur lästige Deko sind. Fang doch endlich an, deine MitarbeiterInnen zu schätzen, ihnen zuzuhören und lerne, dass Nehmen auch immer mit Geben verbunden sein sollte. Löse dich von alten Mustern und auch von festgefahrenen Rollen, die dich als Unternehmen und deine MitarbeiterInnen ausbremsen. Du verpasst und vergraulst gute Leute und hättest doch einiges an Potenzial. Du musst nur lden Mut haben, etwas zu verändern.
Arbeitsatmosphäre
Lieber Mooris, bei dir ist vieles im Umschwung, was nicht immer einfach sein mag. Verständlich. Aber auf Dauer machen sich Frustration und Unsicherheit breit. Du nimmst Inputs dazu nicht spürbar ernst. Das hilft niemandem weiter, am wenigsten dir.
Image
Lieber Mooris, du verlierst engagierte Mitarbeiter und Know-How. Es lässt sich wünschen, dass die neuen Leute, frischen Wind und neuen Schwung mit sich bringen. Aber: Ignoriere solche Veränderungen nicht, bloss weil sie unangenehm sind. Hör zu, bei denen die gehen, bei denen die bleiben und bei denen, die kommen werden. Die Lösung wäre da, du musst dich nicht davor verstecken. Deine MitarbeiterInnen beissen nicht, sie sind nur ehrlich.
Work-Life-Balance
Lieber Mooris, Arbeit und Freizeit halten sich bei dir in gewissen Abteilungen die Waage. In anderen können sich die MitarbeiterInnen aber zu wenig erholen, denn du verlangst immer mehr. Ganz nach dem Motto: Schneller, weiter, besser. Du vergisst, wer dich im Hintergrund zu dem macht, der du bist - dein Team.
Karriere/Weiterbildung
Lieber Mooris, schade förderst du die falschen Personen. Die Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind gleich 0, solange du lieber Ellbogen-Anti-Teamplayern und Office-Lieblingen den Vorzug lässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Lieber Mooris, bei dir zu arbeiten ist ein unausgeglichener „Herzens-Job“, bei dem man viel Einsatz zeigt und Spannendes erlebt, aber geringe Wertschätzung und finanzielle Entlöhnung erhält. Und scheinbar hast du hier angefangen, zu selektionieren. Einen 13. Monatslohn gibt es offiziell nicht, aber aus einer vorherigen Bewertung lässt sich entnehmen, dass du dies scheinbar erst seit neuem inkonsistent handhabst. Fairness geht anders. Das war dir doch eigentlich immer wichtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieber Mooris, du recycelst und trägst Sorge zur Umwelt. Cool. Aber deine Sozialkompetenz sollte zB. bei der Förderung deines Teams stärker zum Zuge kommen. Das ist um einiges wichtiger, auch wenn sich die Petsammlung über stetigen Zuwachs freut.
Kollegenzusammenhalt
Lieber Mooris, phuu die MitarbeiterInnen sind komplex. Du beschäftigst viele gute Seelen, aber auch solche, die unkollegial, opportunistisch und eigennützig handeln. Leider förderst du zweitere stärker. Schade, weil du deine MitarbeiterInnen seit jeher doch immer als Familie bezeichnest.
Umgang mit älteren Kollegen
Lieber Mooris, du hast in der Vergangenheit fleissig beim Nestbau und schmücken mit fremden Federn geholfen. Darum geniessen ein paar MitarbeiterInnen einen unantastbaren Sonderstatus. Du wurdest mehrmals auf fehlendes Know-How oder unkollegiales Verhalten hingewiesen, ziehst aber keine längst notwendigen Konsequenzen. Schade.
Vorgesetztenverhalten
Lieber Mooris, schau beim Abschnitt „Kommunikation“ rein.
Arbeitsbedingungen
Lieber Mooris, von Benefits - wie vergünstigtem Einkaufen - lässt sichs mit dem tiefem Lohn leider schlecht profitieren. Du kannst deinen MitarbeiterInnen aber sicher anderweitig was Gutes tun, oder?
Kommunikation
Lieber Mooris, du kommunizierst oft indirekt und inkonsistent. Du redest viel, aber handelst wenig oder zu spät. Deine nicht vorhandenen Taten sprechen aber leider lauter als die zahlreichen leeren Worte.
Gleichberechtigung
Lieber Mooris, du behandelst alle im Team gleich, unabhängig vom Geschlecht. Grandios. Aber anderweitige geschlechtsunabhängige Favorisierung ist trotzdem nicht cool.
Interessante Aufgaben
Lieber Mooris, positiv sind sicherlich Abwechslung, Eigenverantwortung und Kreativität. Aber manchmal bist du chaotisch und in alten Mustern festgefahren. Dann verrennst du dich in Aufgaben, dir dir über den Kopf wachsen. Du bedienst dich dann lieber an Ideen anderer und verkaufst sie als deine eigenen. Aber das musst du doch gar nicht. Du hast kompetente Leute im Team. Gib ihnen eine Chance und fördere sie.
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Fehlende Expertise, kein Know-How und falsche Versprechungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fördert die Mitarbeiter die motiviert sind und versucht nicht sie so klein wie möglich zu halten.
Hört zu was die Mitarbeiter euch sagen, gerade wenn diese Expertise haben. Ihr habt nicht immer Recht.
Arbeitsatmosphäre
Dankbarkeit und Lob kann vorkommen, ist aber eher selten.
Es kommt darauf an was man im Unternehmen für eine Aufgabe hat.
Work-Life-Balance
Dies war in meiner Position in Ordnung und auch was ich von den Kollegen mitbekommen habe, war diese gut.
Karriere/Weiterbildung
Was ist das? Loyale Mitarbeiter werden nicht gefördert und nur vergrault, was natürlich dazu führt das die guten Mitarbeiter keine Motivation mehr haben und sich anderweitig umschauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit die man leistet würde ich das Gehalt als eher niedrig bewerten. Sie geben dir erst mal das minimum und vergraulen Mitarbeiter dadurch. Jedoch haben sie mittlerweile ein 13 Gehalt eingeführt was schon mal etwas positives ist.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach ist der Zusammenhalt unter den Kollegen recht gut. Man muss aber teilweise aufpassen wem man was erzählt da es auch eine Snitch gab.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise war das Verhalten gut und teilweise unterirdisch. Einige Vorgesetzten sollten keine Vorgesetzten sein, da sie einfach nicht die soziale Kompetenz dafür mitbringen und keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben.
Es wurden Dinge versprochen die nicht eingehalten wurden, was ziemlich abgefu.ckt gewesen ist.
Es gab jedoch auch Vorgesetzte die sich sehr viel Mühe gegeben haben und die sich auch weitergebildet haben. Was ich sehr geschätzt habe.
Kommunikation
Das ist so ein zweischneidiges Schwert. Auf der einen Seite gibt es gute Kommunikation und in anderen Fällen ist die Kommunikation nicht vorhanden.
Jedenfalls werden auch Dinge versprochen, die niemals Realität werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Entfaltungsmöglichkeit, manchmal etwas chaotisch. Ich arbeite gerne hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mooris ist flexibel und geht auf seine Mitarbeiter ein. Wenn man will, kann man sich sehr gut entfalten. Es wird einem nicht zu viel Vorgegeben. Auch erhält man einen sehr grosszügigen Rabatt auf das Mooris-Sortiment (zum Einkaufspreis!).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu gewissen Jahreszeiten, z.B. vor Weihnachten, ist es stressig und man muss manchmal auch mehr wie 8 Stunden arbeiten. Ich kann damit umgehen, aber ist nicht jedermanns Sache. Auch gibt es kein klassisches HR in der Firma, entweder man kann es gut mit seinem Vorgesetzten oder nicht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr tolle Atmosphäre, habe ich nichts zu meckern. Ich finde die Firma und der Umgang mit den Mitarbeitern fair. Das Vorgesetzten-Mitarbeiter Verhältnis ist offen und sehr herzlich.
Image
Gutes Image, ich habe selten bis nie etwas anderes gehört.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man um 9 beginnt und bis um 17 bleibt. Zu gewissen Saison kann es sein, dass man länger Arbeiten muss. Ferien werden eigentlich immer so bewilligt wie ich sie eingegeben habe. In den Studios muss man am Samstag arbeiten (hat aber min. den Montag frei). Ich kann auch Homeoffice machen, natürlich geht das nicht bei jeder Funktion oder jeden Tag.
Karriere/Weiterbildung
Da es noch eine kleinere Firma (17 Mitarbeiterinnen) ist, gibt es nicht unendlich viele Möglichkeiten sich einen Titel zu erarbeiten. Es gibt keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten, man kann aber teilzeit Arbeiten um eine externe Ausbildung zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlicher Lohn, ist Verhandlungssache. 12x Ausbezahlt und nicht 13. Man kann bei Mooris zum Einkaufspreis einkaufen und sogar die Familie und Freunde erhalten einen grosszügigen Rabatt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meisten Produkte sind in der Schweizer produziert und sind hochwertig.
Kollegenzusammenhalt
Super Team. Kein Zickenkrieg, kein Ausgrenzen von einzelnen Mitarbeitern. Am Mittwoch immer ein Mittagessen für die ganze Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen. Gab noch nie Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Finde ich voll O.K. ich habe vertrauen zum meinem Vorgesetzten und sie/er zu mir. Es gibt jetzt nicht ein wöchentliches MAG, aber das wäre mir auch zu viel.
Arbeitsbedingungen
Ist ein Grossraumbüro, aber es gibt Möglichkeiten sich zurück zu ziehen. Alle Mitarbeiter arbeiten mit Apple Laptops und haben eine zusätzlichen Bildschirm.
Kommunikation
Wöchentliche Sitzung in welcher informiert wird. Manchmal fällt sie aus. Teilweise muss man sich die Informationsbeschaffung aktiv selbst holen. Aber man kann immer Fragen und bekommt eine ehrliche, transparente Antwort.
Gleichberechtigung
Kein Problem. Die meisten Mitarbeiter und ca. die hälfte der Führungspersonen sind Frauen und ich denke wir haben den gleichen Lohn wie die Männer.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe sind sehr herausfordern und interessant. Ich weiss, was ich zu tun habe und ich geniesse viele Freiheiten in der Ausgestaltung
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Schön verpackt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr eingerostete Kultur, Geschäftsleitung ist eher eingeschlafen, gibt sich zwar offen, ist es aber nicht. Weiss es stets besser, nicht offen für neue Vorschläge und Ideen.
Keine extra Zulagen wie 13. Monatslohn, Boni, minimum an Ferien und eher Misstrauensverhätlnis gegenüber Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Junges motiviertes Team in schönem Bürogebäude
Image
Mooris leistet gute Arbeit und hat ein gutes Image
Work-Life-Balance
Es werden keine Teilzeitjobs angeboten, Mooris.ch möchte den Mitarbeiter voll und ganz für sich. Homeoffice offiziell möglich, jedoch faktisch nicht, da konstantesMisstrauen entgegengebracht wird.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher tief, Sozialleistungen, siehe oben -> Arbeitsbedingungen
Kollegenzusammenhalt
Das Team funktioniert gut zusammen und ist motiviert
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich herzliche Geschäftsleitung, so wird es zumindest verkauft. Bei genauerem Hinsehen ist jedoch klar, das ganz klar Führungserfahrung fehlt und Vertrauen in das Können & Wissen der Mitarbeiter fehlt
Arbeitsbedingungen
Mitarbeitergespräche werden verschoben und vertröstet, Lohnerhöhungen versprochen, aber nicht eingehalten, mit scheinheiligen 'Start up' Ausreden (Unternehmen gibt es seit 6 Jahren)
Kommunikation
Es werden stets andere Fakten kommuniziert als dann tatsächlich durchgesetzt. Es wird mehr versprochen, als eingehalten
Gleichberechtigung
Es gab grenzwertige Vorkommnisse mit einem der In haber
Interessante Aufgaben
Es wird kommuniziert, dass man seinen Job selbst mitgestalten kann und Arbeiten selbst anreissen kann. Realität ist leider nicht so und man wird stets ausgebremst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Zeigt viel, gibt wenig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Respekt, mangelnde Dankbarkeit,
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Inhalte besser vermitteln, mehr Respekt und Dankbarkeit gegenüber den MA
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Designmöbel mit Schweizer Stil, Arbeitsbedingungen unterirdisch.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit Möglichkeiten die nicht genutzt und ignoriert werden - schade!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mooris.ch durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Mooris.ch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mooris.ch als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.