4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer Spass am Arbeiten hat und gutes Geld verdienen will ist hier richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder der was bewegen will, findet hier einen guten Arbeitgeber ohne grosses Hierachiedenken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Technik ist nicht immer die Neueste.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Image gegen aussen top, jedoch gegen innen .....
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und Sozialleistungen sind über dem Schnitt im Branchenvergleich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Filiale ist fremdgesteuert vom Europasitz in London, wo man die Gegebenheiten in Zürich nicht kennt und sich dafür nicht interessiert. Über Jahre wurden niedrigqualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte eingestellt, welche entsprechend wenig zu einer besseren Performance der Abläufe beitragen könnten, da es schlichtweg an Wissen und Fähigkeiten mangelt.
Verbesserungsvorschläge
Eine unabhängige externe Firma beauftragen, veraltete Prozessabläufe zu analysieren und endlich Effizienzsteigerungsmassnahmen umzusetzen. Underperformer durch fähigere Arbeitskräfte ersetzen
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeiten und viel Überzeit, die meist nicht kompensiert werden kann, sind die Regel. Persönliche Termine, Mittagszeiten müssen regelmässig verschoben werden
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Zielsetzungen sind eher die Regel als die Ausnahme. Konfliktlösungen wird meist aus dem Weg gegangen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gegen aussen top ......
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über Jahre wurde Personal (Angestellte und Kader) an den Bedürfnissen vorbei eingestellt. Diese Leute erhalten für ihre Verhältnisse einen überdurchschnittlichen Lohn und werden nie freiweillig eine neue Stelle suchen.
Die technischen Hilfsmittel sind äusserst mühsam und nicht zeitgemäss. IT-Projekte zur Verbesserung werden vielfach von überforderten Projektleitern geführt, sind langwierig und "verbessern" nur Teile eines Prozesses, so dass das alte System trotzdem noch benutzt werden muss. Schlussendlich hat man zwei Systeme für dasselbe in Betrieb und muss beide unterhalten.
Verbesserungsvorschläge
Budgets sprechen um die veralteten Systeme mit längst überholter Logik auf den neuesten Stand zu bringen. Dies würde helfen, die Effizienz zu steigern und die unnötigen zeitraubende Brücken zu verschiedenen Inselsystemen abbrechen.
Beim Personal aufräumen und wenig produktive Leute mit besseren Leuten vom Markt ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gearbeitet, die meisten Leute beschweren sich oft, machen aber einfach ihren Job und nicht mehr als das Minimum. Viele Leute fühlen sich ausgenutzt, deswegen ist die Arbeitsatmosphäre nicht immer ideal.
Image
Ich schildere Freunden, die sich für diesen Arbeitgeber interessieren, Erlebnisse meines täglichen Arbeitslebens dort. Dies genügt jeweils. Es ist ein stolzer Name, jedoch bin ich nicht stolz dort zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind tendenziell hoch. Speziell kompetentes Kader, welches sich bemüht, Fortschritte zu erzielen, hat sehr viele Überstunden, welche jedoch meistens nicht eingezogen werden können.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen werden nur selten unterstützt. Karrieremöglichkeiten sind relativ begrenzt, da dies über den Europasitz in London läuft. Leute dort sind bei den nötigen Gremien besser bekannt und haben Vorteile.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Fixlöhne sind im Vergleich höher als bei anderen Banken, jedoch steht dies in keinem Vergleich, was man dafür leisten muss.
Die Benefits hingegen sind sehr grosszügig.
Vorgesetztenverhalten
Das hohe Kader ist multikulturell gemischt. Es fällt auf, dass sehr viele vom Europasitz in die Branch kommen um kurzfristige Erfolge vorzuweisen, welche ihnen für ihre Karriere hilfreich sein könnten. Dies führte dazu, dass wenig langfristig geplant ist und neue Führungskräfte als Erstes Fehler der Vorgänger bereinigen müssen.
Arbeitsbedingungen
Die Systeme/Programme sind zu einem grossen Teil nicht auf dem neuesten Stand der Technik, hinken der Konkurrenz stark nach. Projekte zur Systemverbesserung enden in neuen Insellösungen und bleiben meist Stückwerk.
Interessante Aufgaben
Da es viele veraltete Setups hat, gibt es jede Menge Verbesserungspotential. Diese bergen an sich sehr interessante Gebiete in welchen man sich einbringen kann. Ob dies dann auch umgesetzt wird, wird im Europasitz in London entschieden. Andererseits sind verschiedene Prozesse auch an andere Regionen ausgelagert. Dies führt dazu, dass man vielfach mit unsinnigen Aufgaben eingedeckt wird, die mangels modernen Systemen zeitaufwendig manuell erledigt werden müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Unverdient guter Ruf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MORGAN STANLEY (SWITZERLAND) durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MORGAN STANLEY (SWITZERLAND) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.