Noch ein langer Weg...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele Freiheiten. Das selbständige Arbeiten wird gerne gesehen.
Eigene Ideen kann man einbringen und mehrheitlich umsetzen (mit Absprache Vorgesetzter).
Durch die vielen Themengebiete kann die eigene Erfahrung und das Wissen und der Horizont erweitert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu 100% ist nichts schlecht, es braucht einfach einige kleine Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
- Mit kleinen Veränderungen kann man viel erreichen. Es braucht nicht viel um die Prozesses zu verbessern
- Mitarbeiter an Schulungen senden. Das Unternehmen profitiert von einem gut ausgebildetem Mitarbeiter und der Mitarbeiter fühlt sich geschätzt und bleibt eher im Unternehmen
- Sozialleistungen verbessern
- Neue Möbel kaufen und Klimaanlage
- Vorgesetzte sollen Vorbilder sein, ruhig mal mit anpacken ;-)
- Wenn neue Prozesse, Abläufe, oder sonstiges umgesetzt wird darf man den Mitarbeiter auch mal belohnen, sei es in Form von Geld oder von bezahltem Urlaub, es fördert die Motivation.
- "Wir sind dran" auch mal begründen wo man dran ist und dies aufzeigen, einen Zeitraum angeben wann es abgeschlossen sein wird.
- Flexible Arbeitszeiten dort erlauben wo es auch möglich ist. Nicht an sturen Blockzeiten festhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist mehrheitlich gut.
Kommunikation
Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden. Ebenfalls die Transparenz zu den Mitarbeitern, welche nicht im Management angestellt sind. Bemühungen sind jedoch spürbar, dass es sich ändert.
Kollegenzusammenhalt
Im Grossen und Ganzen gut, durch die vielen Wechsel kann leider keine starke Bindung aufgebaut werden.
Hier muss man der Ursache auf den Grund gehen und die Mitarbeiter anhören.
Und nein, als Antwort zählt nicht "Führungswechsel und vielen passt es nicht".
Work-Life-Balance
Es gibt Tage da geht man in Arbeit unter und es gibt Tage da nimmt man sich den Freitag frei für Familie und Freizeit.
Leider gibt es kein Homeoffice mehr.
Um den fünften Stern zu geben müsste die 40h Woche eingeführt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die vielen Wechsel haben auch die Vorgesetzten erwischt, man beginnt von 0 und muss sich erneut beweisen.
Man erhält aber auch neue Chancen und Möglichkeiten.
Durch den Konzern sind wir gezwungen viele Meetings zu haben, jedoch braucht es auch Vorgesetzte die an der Front sind und neue Lösungen finden bzw. Ihr Team motivieren und weiterbringen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant. Man hat als Mitarbeiter viele Möglichkeiten dazuzulernen. Ob in der Projektleitung bis hin zum Export und im Service.
Die Kollegen sind gewillt Schulungen zu geben um besseren in die Materie zu kommen.
Was man nicht bekommt: Jeden Tag die gleichen Aufgaben.
Gleichberechtigung
So wie es sein soll.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider werden hier nicht viele alt. Vielleicht kann das neue Management dies ändern.
Arbeitsbedingungen
- 42.5h Woche ( - )
- 5 Wochen Ferien ( o )
- 6% Abzug bei Krankheit ( - )
- Krankenkasse wird 60/40 (Firma/Mitarbeiter) einbezahlt jedoch nur das gesetzliche Minimum (man nehme sich ein Beispiel an Leica, SFS, etc.) ( - )
- Alte Möbel, nicht ergonomisch ( - ) **--> Im Produktionsbüro hat man aufgestockt
- Ladestation für Elektroautos ( + )
- Gratis Kaffe ( + )
- Weihnatsfeier ( + )
- Teilweise Firmenhandys, je nach Position ( + )
- Das Elektroequipment darf teilweise selber bestimmt werden ( + )
- Sehr heiss im Sommer ( - )
- Es gibt viel Durchzug in den Räumlichkeiten ( - )
- Toiletten ( - )
- Digitales arbeiten wird gefördert ( + )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider keine Infos darüber.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind in Ordnung. Jährlich gibt es die Chance ein Lohnerhöhung zu erhalten, je nach Zielerreichung.
Sozialleistungen könnten besser werden (siehe oben)
Image
Das Image ist leider geschädigt. Durch eine bessere Onlinepräsenz und besserem Marketing (Messen, Zeitungen, etc.) könnte hier neuer Schwung reingebracht werden.
** Es gibt keine klare Linie --> Carlisle, MS Oberflächentechnik, Website.. Sehr viel Ungereimtheit.
Karriere/Weiterbildung
Bisher hat es noch keine Aufsteiger oder Absteiger gegeben.
Aktuell wird ein Mitarbeiter gefördert in der Weiterbildung, jedoch nicht mehr Informationen vorhanden.