Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDass sie sich verändern und verbessern wollen
Man hat viele Freiheiten. Das selbständige Arbeiten wird gerne gesehen.
Eigene Ideen kann man einbringen und mehrheitlich umsetzen (mit Absprache Vorgesetzter).
Durch die vielen Themengebiete kann die eigene Erfahrung und das Wissen und der Horizont erweitert werden.
Es ist ein Unternehmen in dem der Mensch geschätzt wird. Die Geschäftsleitung ist schlichtweg freundlich und unterstützend.
Die Chancen und die Freiheit die man bekommt
Bedenke, dass es auch ein grosses Glück sein kann wenn es zu Ende ist!
schlechte Altersvorsorge
keine Weihnachtsferien
veraltete Präsenzzeiten (bis 17.00 Uhr)
Dass zu viel geredet wird und nur wenig umgesetzt wird. Oftmals leere Versprechungen
Nichts, wer mit einer tollen Geschäftsleitung, gratis Kaffee und gratis Schokolade jeden Tag, schöner Aussenbereich und Gleitarbeitszeiten nicht zufrieden ist muss sich etwas anderes suchen.
noch vorhandene Altlasten jeglicher Art, welche sich aber spürbar reduzieren
Zu 100% ist nichts schlecht, es braucht einfach einige kleine Verbesserungen.
- Mit kleinen Veränderungen kann man viel erreichen. Es braucht nicht viel um die Prozesses zu verbessern
- Mitarbeiter an Schulungen senden. Das Unternehmen profitiert von einem gut ausgebildetem Mitarbeiter und der Mitarbeiter fühlt sich geschätzt und bleibt eher im Unternehmen
- Sozialleistungen verbessern
- Neue Möbel kaufen und Klimaanlage
- Vorgesetzte sollen Vorbilder sein, ruhig mal mit anpacken ;-)
- Wenn neue Prozesse, Abläufe, oder sonstiges umgesetzt wird darf man den Mitarbeiter auch mal belohnen, sei es in Form ...
Wertschätzung und Vertrauen den Mitarbeitern zeigen
Holt euch mehr macher die auch was tun, anstatt nur sinloss in den meetings darüber reden! Allgemein haben sich einige ihr reich aufgebaut, weil sie mit dem maul arbeiten und sich geschickt in die Szene setzen trotz ihrehr inkompetenz
alte Zöpfe abschneiden und vorwärts schauen, fokussiert an der Zukunft arbeiten. Kontinuierlicher an Themen dran bleiben.
Macht weiter so
Der am besten bewertete Faktor von MS-Oberflächentechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr interessant. Man hat als Mitarbeiter viele Möglichkeiten dazuzulernen. Ob in der Projektleitung bis hin zum Export und im Service.
Die Kollegen sind gewillt Schulungen zu geben um besseren in die Materie zu kommen.
Was man nicht bekommt: Jeden Tag die gleichen Aufgaben.
Wird nicht langweilig.
Man kann viel zu Entwicklung, Qualitätserhalt und Verbesserung beitragen.
Es werden technisch anspruchsvolle Sonderanlagen entwickelt und produziert.
Interessante Produkte und vielfältige Kunden
sonderanlagenbau —> gibt immer was neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MS-Oberflächentechnik ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
hat sehr gelitten in der Vergangenheit, da viele Mitarbeiter unfähig waren
Image eher schlecht und es wird sehr schlecht über die Firma intern geredet
Das Image ist leider geschädigt. Durch eine bessere Onlinepräsenz und besserem Marketing (Messen, Zeitungen, etc.) könnte hier neuer Schwung reingebracht werden.
** Es gibt keine klare Linie --> Carlisle, MS Oberflächentechnik, Website.. Sehr viel Ungereimtheit.
Wie bei jedem Unternehmen welches einen Wandel erlebt, hat das Image etwas gelitten
Amerikanische Grosskonzern-sagt alles
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
nur auf eigene Kosten möglich, keine finanzielle Unterstützung vom Arbeitgeber
Man will in einen nicht investieren und aufsteigen ist ebenfalls nicht möglich. Man bleibt da wofür man auch eingestellt wurde
Die Firma ist klein und wird jetzt neu aufgebaut, jetzt gibts die Chance etwas zu bewegen und mit zu gestalten.
Gibts keine! Leider erkennen sie nicht ein Talent, geschweige dem Fördern
Schulungen wurden sogar komplett gezahlt.
Man lernt generell hier viel dazu und kann sich selbst weiterbilden.
