3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fehlende Anerkennung, Chaos und Misstrauen, viele Wechsel im Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben wären interessant und vielseitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etliche langjährige Mitarbeiterinnen gingen erschöpft wegen den vielen sprunghaften Richtungsänderungen und den immer neuen Anforderungen, die von der Geschäftsleitung kamen. Neue Projekte wurden nicht durchgedacht, worunter die Mitarbeiterinnen zu leiden hatten. Es gab viele Wechsel im Management, immer wieder üble Nachreden und schlechte Stimmung. Die Verschwiegenheitspflicht wurde mehrfach nicht eingehalten. Konflikte schwelten teilweise über Jahre, ohne sie zu lösen. Vieles war nicht nachvollziehbar. Die Meinung der Mitarbeiterinnen wurde zu wenig einbezogen.
Verbesserungsvorschläge
Betriebskultur ändern, Projekte zuerst durchdenken, bevor umgesetzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Wurde jahrelang geprägt vom Misstrauen, vom Chaos und der übermässigen Kontrolle der Geschäftsleitung.
Image
Gegen aussen top, gegen innen flop.
Work-Life-Balance
Gefragt wird extreme Flexibilität, manche Stunden, die man dort verbrachte, konnten nicht als Arbeitszeit notiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig ausgebildet für manche Aufgaben, gewisse Weiterbildungen müssen jedoch von allen absolviert werden, obwohl sie dies nicht wollen und sich lieber anders spezialisieren möchten.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu tiefe Entlöhnung für den verlangten Einsatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht beurteilbar.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team einigermassen gut, aber unter den Teams oft Konkurrenz und Missgunst.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ältere Mitarbeiterinnen schon lange vor der Pensionierung gefragt werden, wann sie gehen, hat das eher wenig mit guter Planung zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle, Misstrauen, Verbreitung von Angst. Viele wagten es nicht, sich offen zu äussern. Es wurde insgesamt zu wenig Anerkennung gegeben, für die eigene Leistung.
Arbeitsbedingungen
Es wird eine zu hohe Flexibilität von den Mitarbeiterinnen verlangt.
Kommunikation
Oft unklar und inkongruent.
Gleichberechtigung
Sehr hierarchisch aufgebaut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend, doch wurde von der Geschäftsleitung in der Vergangenheit zu stark reglementiert und kontrolliert.
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Der schlimmste Job den ich hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage, Möglichkeiten, Arbeits- und Wochentage einzuteilen. Gutes Salär.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsstelle ist sehr schlecht und übertrieben hierarchisch strukturiert. Prozesse sind nachvollziehbar. Keine Kultur erkennbar und selbst motivierte Leute werden innerhalb weniger Wochen demotiviert. Es werden weder Verantwortung, noch Spielraum für Initiative und Entfaltung gegeben. Obwohl es nur eine Quelle für Chaos und Fehler gibt, werden abwesende oder ehemalige Kolleginnen dafür verantwortlich gemacht. Teils mit übler Nachrede. Schlechte Handhabung mit sensiblen Dokumenten. Keine Organisationsstrategie erkennbar, kein Teilen von Informationen oder Plänen, fragmentierte und unklare Aufgabenstellungen. Häufige Richtungswechsel, nachdem man schon an einem Projekt gearbeitet hat. Sämtliche Aufgaben und Anfragen laufen ausschliesslich über die Geschäftsführung, t. Darum ein hoher Grad an Workload und ineffizienten und unnötigen Prozessen.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitern konkret Verantwortung geben.
- Flachere Hierarchie.
- kein pedantischen Kontrollwahn ausüben und nicht jede Anfrage über Geschäftsführung gehen lassen.
- Strategie und Visionen mit Mitarbeitern teilen
- Offene Teamkultur pflegen, keine üble Nachrede abwesender oder ehemaliger Kollegen
- Prozesse logisch gestalten; unnötige und ineffiziente Prozesse minimieren.
- Austausch unter ALLEN Mitarbeiterinnen fördern und pflegen.
- Teilhabe an Ideen, Visionen ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Klima des Misstrauens, keine Möglichkeiten sich mit anderen Bereichen auszutauschen. Keine offene Teamkultur
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen Team sehr gut. In der Geschäftsstelle sehr schlecht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Soziale und wertschätzende Arbeitgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird mütter- und väterberatung kanton bern durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden mütter- und väterberatung kanton bern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich mütter- und väterberatung kanton bern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.