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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Absolut respektlos und unprofessionell!

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als IT-Allrounder beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Unterlagen des Bewerbers durchlesen und wenn man ihn schon einlädt, ihn nicht nur aufgrund der Lücken im Lebenslauf bewerten, sondern besser gleich transparent sein und bei den Voraussetzungen kommunizieren, dass keine vorhanden sein dürfen.

Bewerbungsfragen

  • Es wurde gebeten, kurz meine Situation zu erklären und weshalb ich auf Stellensuche bin.
  • Wieso war Ihre letzte Anstellung so kurz? Haben Sie die 1. Lehre abgebrochen? Die 2. haben Sie aber abgeschlossen, oder? Sie hatten hier vor 10 Jahren eine Lücke, was haben Sie in dieser Zeit gemacht? Wie kann es sein, dass Sie nicht innert 2-3 Tagen eine Anstellung fanden?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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