7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es ist zwar kein Start-Up aber es fühlt sich ein klein wenig so an. Es ist viel im Gange, die MA sind motiviert das Unternehmen voranzubringen und das ist ansteckend.
Die Mythentec geniesst einen sehr guten Ruf und dies nicht umsonst.
Grundsätzlich ist vieles möglich. Auf Wünsche wird teils eingegangen wo es möglich ist und vieles ist natürlich rein vom Job gegeben.
Mittlerweile hat das Unternehmen eine Grösse erreicht wo es MA die Möglichkeit bieten kann intern aufzusteigen. Zudem ist es auch interessiert in naher Zukunft Lehrstellen anzubieten.
Gehalt und Sozialleistungen sind branchenüblich.
Das Unternehmen orientiert sich an der ISO14001. Ausserdem engagiert sich das Unternehmen sehr für die Wiedereingliederung von Personen aus der IV und coacht diese auch um Ihnen einen Neustart in der Industrie zu ermöglichen.
Ich durfte bisher noch nie in einem solchen Team arbeiten. Es wird einander geholfen, man ist für einander da und man geht nur schon deswegen gerne arbeiten.
Man geht auf die Bedürfnisse der älteren MA ein.
Es ist eine sehr angenehme und kollegiale Zusammenarbeit. Es wird verständlich und direkt kommuniziert was gefordert wird. Es wird sich immer Zeit genommen um bei Problemen oder Fragen zu helfen.
Die Technik ist auf dem neusten Stand und es wird laufend in die Infrastruktur investiert.
Es wird offen kommuniziert und es wird kein Blatt vor den Mund genommen. Hart aber fair und genau so muss es sein.
Frau oder Mann, Jung oder Alt, Schweizer*in oder Chines*in, alle werden gleich behandelt und dort unterstützt und gefördert wo es nötig ist.
Der bestehende Kundenstamm ist sehr interessant und es werden ständig neue spannende Projekte realisiert.
Soziale Ausbeutung.
Firma sollte ihre Betriebsblindheit ablegen und aufwachen. Moderner und Sozialer werden. Work life balance Leben.
Egoistische Firmenkultur, es sind fast 50% der Mitarbeiter von sozialen Unternehmen in der Firma als Praktikanten BESCHÄFTIGT, die auch noch von diesen Unternehmen bezahlt werden, somit muss Mythentec keinen einzigen Rappen an Lohn zahlen, tolle Kultur, Arbeitskraft Ausbeutung.
Es gibt bessere Industriebetrieb, die Wertschätzend mit den Mitarbeiter umgehen.
Keine vorhanden, Stress pur, es kommt oft zu Samstag arbeiten, wegen schlechter Produktionsplanung. Somit leidet das work life balance.
Mitarbeiter werden nicht gefördert, da es für die Firma zu teuer ist ihre Mitarbeiter zu fördern.
Teilweise sind die Mitarbeiter unterbezahlt, sie Reklamieren auch nicht, da ihr Berufs- und Bildungsstand nicht sehr ausgeprägt sind, haben Sie Angst den Arbeitsplatz zu verlieren wenn sie reklamieren.
Schichtarbeit (Früh-/Spätschicht) wird nicht mit Schichtzulage entgeldlich Vergütet wie in anderen modern geführten Industriebetrieben, schwach.
Die meisten Vorgesetzten und Mitarbeiter sind Egoisten.
Sind auch teilweise überfordert mit der Planung.
Ein Teil der Vorgesetzten sind Egoisten und nicht sozial auf die Mitarbeiter eingestellt.
Firma ist nicht modern eingestellt, alte arbeitsmethotiken,
Zeit stehen geblieben, teilweise veraltet Arbeitsabläufe nicht auf dem neuesten Stand.
Findet teilweise statt.
Schlechte Planung, da die Abteilungen mit Mitarbeiter unterbesetzt sind.
Gibt es keine.
Es gibt keine.
Alle geben ihr Bestes. Es ist alles vorbereitet für eine gute Zukunft.
Wir sind in einer Grösse, die noch starken Schwankungen ausgesetzt ist. Das ist nicht immer einfach.
Wir müssen uns noch mehr auf unsere Stärken konzentrieren.
Hier ist jeder gefragt! Wir in der Geschäftsführung versuchen ein positives Umfeld zu schaffen.
Dank unseren Bemühungen, haben wir einen guten Namen auf dem Markt.
In meiner Position gibt es sehr viel zu tun, damit die Firma und somit die Arbeitsplätze gesichert werden können. Aber mein Beruf ist mein Hobby, deshalb 4 Sterne!
Weiterbildungen bringen auch die Firma weiter.
Diese müssen im Gleichgewicht sein. Wenn die Situation es erlaubt, beteiligen wir die Mitarbeiter.
Setzen auch Werkstoffe aus nachwachsenden Rohstoffen, welche kompostierbar sind, ein.
Wir geben immer wieder Menschen mit einem schweren Schicksal die Möglichkeit zu einem Praktikum. Daraus sind schon mehrere Festanstellungen entstanden.
Ich weiss ganz viele Bespiele in denen der Kollegenzusammenhalt sehr gut funktioniert hat.
Wir sind dankbar für die Erfahrung unserer Mitarbeiter.
Ich bewerte hier nicht mich, sondern die anderen Vorgesetzten.
Die Mitarbeiter sind uns wichtig.
Ein extrem wichtiger, aber nicht immer einfacher Punkt. Wenn wir unsere Strategie noch geradliniger kommunizieren und umsetzen, werden wir uns weiter verbessern.
Ist wichtig. Wir haben Mitarbeiter und Partner aus diversen Ländern. Ich schätze die Vielfalt.
Jeder der alles gibt und Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance dazu.
Man kümmert sich um die Mitarbeiter.
Auch wegen Corona ist es etwas ein auf und ab.
Manchmal strikter durchgreifen. Langfristiger planen. Ist aber auch schwierig in der aktuellen Zeit.
Gut agiert und reagiert
Nichts...
Alles mögliche wurde wie vom Bund vorgegeben umgesetzt
Gute Sachen existieren dort nicht!
Sehr egoistische Betrieb. Dort sind zwei verschiede Welte.Die Besserwisser und die minderwertige Angestellte die wegen private Situation keine andere Wahl haben als in die Firma zu bleiben.
Denken auch an Angestellte in Produktion die Firma auch weiter gebracht haben und weiter fördern...nicht nur eigenen Sack füllen!!!
Alles Minimum...am liebsten würde er garn nichts Angestellte bezahlen.
Die sind sehr arogant und absichlicht isolirt von Produktion Personal.Anstand kennt man von Vorgesetzten dort nicht.
Am liebsten gratis arbeiten oder Personal von AHV/ Pro Work einstellen- alles minimal bezahlt.
Eigene Meinung darf man in Firma Mythentec garn nicht haben.Mund zu und alles wird gut.
Interessanter Produktionsbetrieb, sehr viel über verschiedene Produkte im Kunststoffspritzguss zu lernen (Von Autoteilen, Medizinalteile und Spielzeuge ist alles dabei).
Widersprüchliche Aussagen von Vorgesetzten. Für einen Kleinbetrieb auf dem Sprung zu einem Mittelgrossen Betrieb etwas zu träge in der Führung.
Den Fokus innerbetrieblich auf Teambildung setzen, Kommunikationstrainings durchführen um die allgemeine Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeitenden und Kaderleute zu Stärken.
Auch wenn der Markt hart umkämpft ist und die Marktlage laut aussage des Chefs schlecht ist, ein minimaler Lohn für Praktikanten ist angemessen.
Fressen oder gefressen werden. Die Kaderleute fördern das Konkurrenzverhalten der Angestellten.
Zwei-Schicht-Betrieb Kann weder Positiv noch Negativ darüber Sprechen.
Das Produktionsteam hält zusammen.
Vorgesetzte haben alle ihre eigene Lösung. Sind mehrere Vorgesetzte involviert herrscht ein Durcheinander. Der Arbeitnehmer kann es in diesem Fall nur schlecht machen.
Kommunikation mangelhaft, im extremfall nicht vorhanden. Nachfragen wird als Fehler gerechnet und mit einer Abmahnung quittiert.
Nimmt gerne Praktikanten, am liebsten Kostenlos.
Sind definitiv vorhanden, da es ein Produktionsbetrieb im Kunststoffspritzguss ist.