es könnte so viel besser sein
Arbeitsatmosphäre
oft unterschiedliche vorstellungen und persönliche egos der vorgesetzten, die überall mitreden wollen führt dazu, dass sie sich in den meetings streiten, während die mitarbeiter zuhören dürfen. zwischen mitarbeitern gut.
Kommunikation
wenig bis schlecht, transparent wäre anders
Kollegenzusammenhalt
unter einigen vorhanden, aber wird auch nicht aktiv gefördert
Work-Life-Balance
kann man erhalten, wenn man dauernd zu allen projekten nein sagt
Vorgesetztenverhalten
kein development, schlechte meeting-kultur, micro management, können nicht delegieren. haben zwar feedback angefragt, aber können es nicht annehmen/umsetzen, auch wenn schon der xte mitarbeiter geht aus ähnlichen gründen
Gleichberechtigung
keine frauen in führungspositionen
Gehalt/Sozialleistungen
auch wenn man einen startup-abzug mit einberechnet noch weit unter den üblichen gehältern. die kollegen aus deutschland finden die löhne in der schweiz zu hoch...
Karriere/Weiterbildung
trotz eingefordertem development plan nichts erhalten