Logistik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn wahr pünktlich, 5 Wochen Ferien und nach 45 oder 10 Jahren bei der Firma, 6 Wochen Ferien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele interne Konflikte. Viel Personalwechsel, Aushilfen und Minimallöhne. Überhebliche Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Selbständigkeit für die Mitarbeiter. Mehr Gleichberechtigung. Weniger Controlling.
Arbeitsatmosphäre
Viel Personalwechsel, schlecht bezahlte Mitarbeiter, Temporäre und viele externe Hilfen die keine Motivation haben dazu kein Fachwissen und Bezug zur Firma.
Kommunikation
Meistens hinter dem Rücken, Mitarbeiter dürfen ja nichts reden dafür die vielen kleinen Chefchens den ganzen Tag.
Kollegenzusammenhalt
Viele haben angst um ihren Job, dem entsprechend fällt der Kollegen-Zusammenhalt aus.
Work-Life-Balance
Es wird an Samstagen (Vormittags) gearbeitet, der wird auf Wunsch bezahlt. Schichtzeiten-Modele ändern immer wieder, aber in Zeitfenstern in dem man keinen Schichtzuschlag erhält. Also als 1. kommt die Firma der Rest ist zweitrangig. .
Vorgesetztenverhalten
Wehr nicht pariert marschiert. Chefetage Logistik sitzen unter einem Dach und da kommt auch kein anderer dazu.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung verschieden, grundsätzlich ja.
Gleichberechtigung
Ja Mann und Frau werden gleich schlecht behandelt. Habe in den Jahren einige Tränen gesehen. Die grössten Unterschiede werden aber zwischen dem Mitarbeitern im Büro und den Mitarbeitern aus dem Lager gemacht, natürlich pro Büropersonal.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefordert wird, gefördert nicht. Leistung wird gemessen wo es geht und diese entscheidet.
Arbeitsbedingungen
Minimalistisch, das nötigste und es darf ja nix kosten.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne sind in den unteren Etagen niedrig Sozialleistungen gibt es keine besonderen, Lohnauszahlungen sind pünktlich.
Image
Intern wird es schön-geredet, allen die weg sind geht es besser, gab auch einige Mobbing Vorfälle und einen Unia besuch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird selber finanziert oder die Firma beteiligen sich zur hälfte mit Vertraglichen-Verpflichtungen. Weiterbildung während der Arbeitszeit wird kompensiert. Aber auch hier werden die Mitarbeiter verschieden behandelt.