Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgePotential der Mitarbeiter wird gesehen und gefördert.
Grosszügiges Verhalten während Covid 19 Phase
Die Produkte
trotz Weltweiter aktivitäten, kurze Entscheidungswege
Die Firma Neoperl AG zählt für mich als noch sehr traditionsreiche, Schweizer Firma, welche sich sehr um das Wohl ihrer Mitarbeitenden sorgt. Wie bereits erwähnt bietet der Betrieb spannende Aufgaben. Und es zählt "was man hinein gibt kommt zurück".
Viele interne Konflikte. Viel Personalwechsel, Aushilfen und Minimallöhne. Überhebliche Vorgesetzte
Arbeitsplatzgestaltung, Platzverhältnisse, Raumklima
Einige in der Führungsebene austauschen / teils schon über 20 Jahre dabei und die Sicht ist dadurch sehr eingeschränkt (ab Teamleiter aufwärts).
Modernere und dynamischere Systeme benutzen.
Nicht mehr so tun als ob Sie der beste Arbeitgeber sind.
Mehr Selbständigkeit für die Mitarbeiter. Mehr Gleichberechtigung. Weniger Controlling.
Erweiterung der Bereiche Büro nötig
Der am besten bewertete Faktor von Neoperl ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Neoperl darf sich definitiv als Nachhaltige Firma ansehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neoperl ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb eines Teams ist die Kommunikation gut. Im Unternehmen und Abteilungsübergreifend ist es eine Katastrophe. COVID-19 Verdachtsfälle werden verheimlicht.
Meistens hinter dem Rücken, Mitarbeiter dürfen ja nichts reden dafür die vielen kleinen Chefchens den ganzen Tag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Regelmässig bilden sich Mitarbeiter weiter - dies wird von der Firma auch unterstützt.
Nach außen befürwortet man Weiterbildungen aber sobald man dies auch tun möchte, versucht man dies mit allen Mitteln zu verhindern.
Weiterbildung wird selber finanziert oder die Firma beteiligen sich zur hälfte mit Vertraglichen-Verpflichtungen. Weiterbildung während der Arbeitszeit wird kompensiert. Aber auch hier werden die Mitarbeiter verschieden behandelt.
