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Nestle
Bewertung

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15 Jahre nach diesem Arbeitgeber gesucht

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NESTLE in Vevey gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sie immer für uns da sind. Keine ist weniger oder mehr wert. Wir sind alle gleich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er mir keinen lebenslangen Vertrag ausstellt

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Es soll bitte so bleiben wie es ist.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen ist bei uns 100%.
Wenn du jeden Tag zur Arbeit kommst, kommst du nach Hause. Dieses Gefühl wird einem gegeben. Es ist Familie.

Kommunikation

Wir erhalten alle Informationen, die wir brauchen oder die wir interessant finden. Wir sind immer Up to Date. Jederzeit.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlich, loyal, vertrauensvoll. Wir halten 100% zusammen, egal was kommt und können uns 100% aufeinander verlassen.

Work-Life-Balance

Wenn ich am Wochenende online bin, sollte ich mich nicht erwischen lassen.
So viel wie wir arbeiten, so viel sollen wir auch zur Ruhe kommen!

Vorgesetztenverhalten

Wie Freunde. Das habe ich noch nie erlebt. Du kannst jeden Vorgesetzten einfach anrufen, sie nehmen sich immer Zeit. Es ist sehr angenehm. Als spricht man mit einem Freund.

Interessante Aufgaben

Ich habe darauf Einfluss, wie meine Aufgaben gestaltet werden. Zudem setzt unsere Firma alles daran, es für uns so interessant wie möglich zu machen, das es niemals langweilig wird.

Gleichberechtigung

100%

Umgang mit älteren Kollegen

Voller Respekt. Wir lernen alle von den älteren Kollegen und alle sind dafür sehr dankbar.

Arbeitsbedingungen

Wir bekommen alles gestellt was wir für eine unkomplizierte Arbeit benötigen! Es wird ständig optimiert, um es uns so einfach wie möglich zu machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

TOP. Wir engagieren uns permanent an sozialen und umweltbedingten Projekten.

Gehalt/Sozialleistungen

Top!

Karriere/Weiterbildung

Da stehen uns viele Plattformen zur Verfügung und wir werden auch da immer professionell unterstützt.


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