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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDa gibt es einiges.
Mitarbeiter stehen an erster Stelle, Nachhaltigkeit Programme, Vielfalt, Flexibilität, Mitwirkungen bei Projekten, Cross Team Projects, Innovationen
Das internationale Umfeld und viele junge Mitarbeiter.
Lohn aber nur ab Manager
There is not much.
My advise keep your fingers of Nestle or just use this company getting some experience and then get out as fast as possible.
Bin seit 11 Jahren in der Unternehmung und es wurden mit immer wieder Chancen gegeben damit ich mich weiterentwickeln kann
Manche Projekte sollte man schneller implementieren. Grosskonzerne sind nun mal träge wenn es um so etwas geht
- halbes jahr auf Mutterschaftsentschädigung warten
- HR nicht telefonisch erreichbar
- schlechte Kommunikation
- auf Kindergeld musste ich 1 Jahr warten, nachdem ich die Dokumente seit Anstellung 5 mal geschickt habe (wo landen diese im HR?)
- Provisionen jedes Jahr schlechter
In gewissen Bereichen gibt es alte Seilschaften. Diese Personen nehmen sich viele Freiheiten.
Nestle does not repect the achievments of their people, the longer you are in the company the more they want to get you out. Managers are not listening to their people - even explaining that laws of nature do not change for nestle, some of this marketing managers just try hiring new people until they have somebody who agrees to their ideas.
Finde ich leider gerade nichts auch nach längerem Studieren.
Deal with your people with respect and honor what they did for the company. Be more tranperent and do not just talk. Stop promoting the marketing managers who can sell bad work for gold but are not able delivering anything.
Managers on C level and one below are forcing people to participate in code of conduct training etc. but maybe these people should respect the code and conduct and respect the people.
Eigene Leute einstellen..alle sollen gleichberechtigt sein..so geht es nicht
Wechselt das ganze mittlere Management aus inklusive HR Region Deutschweiz
Mehr Wertschätzung zeigen
Mehr Einsätze anbieten
Leuten selber anstellen.nur dann bekommt man zum Unternehmen eine Verbindung.
Der am besten bewertete Faktor von Nestle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Voller Respekt. Wir lernen alle von den älteren Kollegen und alle sind dafür sehr dankbar.
It is a company that used to promote networking and ethical values as an employer. Today things are changing and it becomes even more hierarchical than in the past despite the programmes implemented internally.
Auch Ältere (Rentenalter) wurden in meiner Arbeitszeit eingestellt.
Ginge unter Gleichberechtigung und ja, sie werden genauso behandelt wie alle anderen MA auch
Nehmen gerne ältere Mitarbeiter da ein jüngerer solch eine Ausbeutung nicht mitmacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nestle ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Managers at Nestle IT do not care about their people they only want to look good infront of the next level. They do not listen and if you do not provide the right answer, you will be repositioned.
Zurückhaltend, schönredend, einfach Inkompetenz auf allen Ebenen. Warum ist nicht wenigstens einer kompetent und ehrlich.
Anfangs sehr gut. Nach dem Vorgesetztenwechsel ganz schlecht.
Keine Wertschätzung meiner Tätigkeit und meiner Person.
Uninteressiert, teils falsch, man wird wegen jedem kleinen Problem ins Büro geholt.
wenig Verständnis vom Vorgesetzten... nur Verkaufszahlen zählen, jedoch wie sympathisch und kompetent der Verkäufer ist, zählt nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
You are hired in one position and you will stay in that position, because you will always get new roles. Paymet is the same work increases. Nestle IT is interested in keeping small.
Aktuell werden Stellen unter der Hand vergeben und somit haben nicht alle die gleichen Chancen.
Da stehen uns viele Plattformen zur Verfügung und wir werden auch da immer professionell unterstützt.
Man sollte mal in den Führungspositionen aufräumen. Da könnte man ne Menge Geld sparen. Leider merken die in Vevey nichts.
kannst vergessen bekommst noch nicht mal ne Schulung für Maschinen bzw Kaffee
