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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt immer Verbesserungsvorschläge - man kann immer besser werden was die Produktqualität, Prozesse, Abläufe, Aftersales etc. angeht.
Ich sage immer, ich möchte intern wie extern gerne mit guten Menschen zusammenarbeiten. Ich möchte mich intern ''zuhause'' fühlen und ich möchte als Firmenkunden mit einem glücklichen Mitarbeiter zu tun haben, dem ich vertrauen kann und der meine Wünsche gut umsetzt. Die Neuco AG hat sehr gute Menschen die intern für das Rechte schauen, sowie tolle Menschen die für den Kunden da sind. Ein Grund wieso viele Mitarbeiter über 10, 20 ja sogar 30 Jahre in der Neuco tätig sind und was auch vom Inhaber her so vorgelebt wird.
Wir leben Licht und wir lieben das Projekt des Kunden wie unser eigenes Projekt zu betreuen. Das klingt kitschig, ist aber so wenn man heut zu Tage grosse und schöne Projekte realisieren will, sodass der Kunde wieder kommt. Da muss vom ersten Kontakt bis zum Abschluss, resp . Aftersales vieles stimmen. Es reicht auch nicht wenn nur das Vertriebsteam gute Leistungen bringt, es ist ein Zusammenspiel aller Abteilungen. deshalb ist auch die Chemie der einzelnen Teams sehr wichtig.
Wie man den Texten oben entnehmen kann, bin ich der vollen Überzeugung von dem was wir tagtäglich leisten, weil wir auch viel Herzblut in die Projekte stecken.
Ich bin nun seit mehr als 10 Jahren in der Firma Neuco und jeden Mitarbeitergespräch wird dieses Thema Work-Life-Balance angesprochen, was ich auch wichtig und richtig finde. Denn oft sieht man ja selbst kaum, wenn die eine Seite beginnt zu überragen...
Ich hatte die Möglichkeit mich in der Neuco zu entwickeln. Als ich vor einigen Jahren in einer internen Abteilung angefangen habe, gab man mir die Chance, mich bei den Kunden extern zu entwickeln. Ich hatte damals kein eigenes Kundenportfolio , Erfahrung oder ähnliches, man glaubte einfach an mich. Es wurde mir auch die Möglichkeit geboten, eine Weiterbildung in diesem Gebiet zu tätigen und hat immer ein offenes Ohr für neue Entwicklungen.
Wer denkt nicht dass es immer finanziell mehr sein könnte?? Ich finde es jedoch auch wichtig dass man immer das Gesamtpaket bewertet. Denn perfekt ist dieser Punkt nirgends :)
Mein Lohn habe ich seit über 10 Jahren immer pünktlich erhalten, ausnahmslos.
Ferien erhalten wir 5 Wochen pro Jahr und die Zeit zwischen Weihnachten/Neujahr wird einem glücklicherweise ''geschenkt'', was in der alten Firma nicht so der Fall war.
Jede Abteilung ist ein Team, die Teams arbeiten miteinander zusammen, immer im Sinne der besten Lösung für den Kunden. Klar geht es immer besser, aber man arbeitet miteinander daran, dass alle Zahnräder sehr gut ineinander greifen :) Die Kollegen haben über die viele Jahre der gemeinsamen Arbeit gemerkt, wie und wann etwas direkt angesprochen werden soll. Das ist wichtig, gelingt aber nur wenn man weiss wie der andere tickt.
Wie oben bereits geschrieben treffen gute und glückliche Menschen gute und menschliche Entscheidungen. Ich finde jede Abteilung hat sehr gute Führungspersonen, obwohl ich selbst nicht in einer leitenden Position tätig bin. Ziele werden zusammen angeschaut und besprochen und im Bereich des Möglichen ausgelegt und definiert.
Sehr gute Kommunikation über verschiedene Online-Kanäle und sonstigen Mitarbeiterinformationen, auch quartalsweise. Per interner Online-Plattform werden auch neuste oder heikle Themen aktuell dargestellt und erläutert, wie man die löst und wo diese Informationen nachgeschaut werden können.
Es ist natürlich so dass man die besprochenen Ziele möglichst erreichen sollte. Der Weg dahin wird einem aber meist offen gelassen, zumindest in den Abteilungen die ich kenne. Durch die Möglichkeit 2-3 Tage (je nach Abteilung auch mehr oder weniger) im Homeoffice zu arbeiten, gibt es vom Führungsstil her gar nicht so viele Möglichkeiten wie das kooperativ an zu gehen.
wenig
Team-intern oft gut, jedoch über alles gesehen.....
Möchte wesentlich mehr sein als man in Wirklichkeit ist.
Motto: Wir sind Neuco!
hat sich gebessert.
Team-Intern gut, ansonsten, TEAM, Toll ein anderer machts.
wie bereits erwähnt, schleimen wird gefördert.
Entlöhnung ist soweit ok, Überzeit wird pauschal mit Weihnachten-Neujahr abgegolten, jedoch wiegt die geleistete Überzeit das mehr als auf.
Man sollte mal in einen Kommunikations-Kurs investieren. Teilweise werden zum gleichen Thema verschiedenen Personen verschiedene Informationen kommuniziert, was Verwirrung und Verschleppung fördert.
Schleimen wird gefördert
wenig
Schuld wird immer im innern gesucht.
Es gibt keine technische Eingangskontrolle der Ware
Mitarbeiter werden an Aufgaben herangezogen, für welche Sie nicht qualifiziert sind
Ein enormer Druck herrscht vor.
Prozesse entscheidend überarbeiten
Aussendienst an die Leine nehmen
Überzeit gutschreiben lassen und nicht nur mit Weihnachten-Neujahr als abgegolten erklären. Die Überzeit, welche geschoben wird, wiegt dies mehr als doppelt auf!
Sich nicht von Angst steuern lassen. Dem Kunden auch mal sagen, was nicht geht und nicht immer die Schuld im innern suchen!
Man sollte vielleicht mal an der Arbeitsatmosphäre bez. Aussendienst und Innendienst arbeiten
Möchte allerdings mehr sein als die Firma schlussendlich ist...
Motto: Wir sind Neuco!
Einige Mitarbeiter ertrinken in Arbeit und wissen weder ein noch aus....
Projekte inkl. Zeit und Budget an Mitarbeiter übertragen und deren Eigeninitiative unterstützen
Mitarbeiter fördern und verstärkt schulen
Schwierig gewordenes Marktumfeld. Regelmässige Leerläufe und verschleppte Projekte. Gute Ideen werden wegen Mangel an Ressourcen abgetan. Zum Teil werden Mitarbeiter Aufgaben übertragen für die sie nicht geeignet sind. Motivation der Mitarbeiter eher tief, da ändern auch keine häufigen Firmenfeiern etwas daran
Hat leider gelitten was zum Teil selbst verschuldet ist
Gut, ausser vielleicht im Aussendienst und in der GL
5 Wochen Ferien und frei über die Festtage was pauschal mit Überzeit abgegolten ist, daher keine Überzeiterfassung
Es wird extrem viel weggeworfen
Zusammenarbeit mit Werkstatt für Personen mit Beeinträchtigungen
Fachbezogene Weiterbildungen werden gegen Verpflichtung fast immer unterstützt
Super Team mit tollen Leuten. Auch zwischen den Teams fast ausschliesslich gute Zusammenarbeit
Fachlich sind fast alle gut, führungstechnisch nur wenige
Es wurde einiges in Lüftung, Abschirmung von Lärmquellen etc. investiert. Geräte entsprechen +- dem Stand der Dinge. Das Mobiliar ist jedoch spürbar veraltet
Wurde besser über die Zeit und trotzdem ist noch Luft nach oben
Ausser im Aussendienst sind die Löhne unter dem Median. Ein klares Entlöhnungskonzept ist nicht vorhanden
PK steht gut da
War durchaus abwechslungsreich, sofern nicht grosse Projekte abgearbeitet werden mussten
Das Unternehmen wird nach klassischen Grundsätzen des gesunden Unternehmertums geführt. Mitarbeiter/innen werde geziehlt gefördert und für weiterreichende Verantwortungsstufen geschult. Erstklassige Produkte werden mit sehr hoher Fachkompetenz den Kunden vermittelt, die Leidenschaft für das Licht wird gelebt.
Webpage hat noch Potenzial, wird gegenwärtig weiterentwickelt.
Onehin schon gute Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilung auf kollegialer Basis noch optimieren.
Die Fa. geniesst ausserhalb einen sehr guten Ruf.
Die Kluft zwischen Verkauf und Einkauf ist immer noch auf dem Stand wie vor 10-15 Jahren, wo jeder für seine Abteilung kämpft - d.h. es ist kein miteinander sondern ein gegeneinander, was sich schlussendlich auf das Betriebsklima auswirkt.
Das Management ist ein eingeschworenes Team und stellt sich durch ihr Verhalten und ihre Kommunikation über alle Dinge samt den Mitarbeitern - d.h. entweder man befolgt deren Regeln oder man ist draussen!
..wird schwierig.. .