10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Der sehr entspannte Austausch zwischen Mitarbeitern unterschiedlicher Generationen. Jung und Alt kommen super miteinander aus.
Die interne Kommunikation könnte noch etwas proaktiver stattfinden. Frauen sollten genau gleich wie Männer entlöhnt werden.
Typisches Grossraumbüro mit einem etwas höheren Lärmpegel. Mit Kopfhörer funktioniert aber alles wunderbar.
In einer Agentur gehören Überstunden dazu. Jedoch kann man die Arbeitszeiten und Ferien relativ frei gestalten.
Einziger Minuspunkt: Angeblich werden Frauen immer noch weniger entlöhnt als Männer.
Unglaublich viele verschiedene Arbeiten möglich.
Es wird gehastet.
Alles unter dem Regime des Budgets.
Unitübergreifende Zusammenarbeit
Kommunikation verbessern
still und arbeitsam. Austausch findet in der Küche statt, oft auch nur da.
Top
Durch die Arbeitsintensität kommt die Freizeit zu kurz. Teilzeit Arbeit ist möglich. Mitarbeiter mit Familie werden berücksichtig.
Weiterbildung möglich. Kommt zu kurz und wird nicht wirklich klar kommuniziert.
Versiert und erfahren, manchmal vielleicht zu fest fokussiert und vom Budget limitiert
Hat immer das Gesamtbild im Blick. Sehr angenehm im Umgang.
Grosszügige Räumlichkeiten. Grosse Küche mit Mikrowelle, Backofen und Herd. Geniale Kaffeemaschine! Eine Klima Anlage wäre schön...
Knowledge Management könnte besser sein. Keine Ahnung an was die anderen Units arbeiten.
Vorbildlich
scheint der Fall zu sein.
Grosses Spektrum an Arbeit, immer mit der Markenbildung im Hinterkopf.
Tolles offenes Arbeitsklima und eine transparente GL die Mitarbeiter fordert aber auch fördert. Niemand wird hier um seine Entwicklungschancen gebracht und Leistung wird anständig honoriert.
Die Unternehmenskultur ist sehr stark markt- und wettbewerbsorientiert. Wer immer die gleichen Arbeitszeiten will und wartet bis Aufträge auf seinem Tisch landen ist hier am falschen Ort.
Fehlende Mitarbeiterparkplätze.
Die Hands up Unternehmenskultur schafft viel Freiräume und eine gute Arbeitshaltung bei den Mitarbeitern. Ein guter Teamgeist folgt einer nachhaltigen Mitarbeiterstrategie.
Sehr kameradschaftlicher Umgang mit den Vorgesetzten. Doch wo viel Licht ist auch viel Schatten.
Schlechte Karriere-Chancen da die Würfel gemischt sind und die Weiter-Entwicklung des Mitarbeiters nicht im Fokus steht.
Chaotisches Zeitmanagement sowie mangelnde Projektführungskompetenzen bei den Vorgesetzten verringern die Arbeitsqualität stark.
- Projekt- und Time-Management professionalisieren.
- Hände weg von zu schnellem Wachstum ohne die geeigneten Firmenstrukturen.
Frauen gleich entlöhnen wie Männer!!
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