Motivation gut, Umsetzung schlecht
Arbeitsatmosphäre
Offener Umgang, gegenseitige Wertschätzung mit ehrlicher und fairer Kommunikation hiess es. Misstrauen, leere Versprechen und fehlende Achtung wäre passender. Der Slogan "Zusammen sind wir stark" habe ich an keinem einzigen Arbeitstag gespürt.
Kommunikation
Führungsebene ist sich der mangelnden Kommunikation bewusst, getroffene Massnahmen werden jedoch nie ganzheitlich umgesetzt. Standortübergreifende Meetings werden oftmals verschoben und falls sie stattfinden sind sie destruktiv/kaum gewinnbringend.
Feedback Kultur der Geschäftsleitung: „Nicht getadelt ist gelobt genug“
Anstatt Mitarbeiter für ihre guten Taten zu achten, stehen belanglose Missgeschicke im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Wie heisst es so schön: Nicht alles was glänzt is Gold. Was nach kollegialem Zusammenhalt aussieht, ist vielmehr gute Miene zu bösem Spiel. Es wird gegenseitig über andere Mitarbeiter ausgiebig gelästert. Die Stimmung ist oftmals angespannt und toxisch. An der Integrität einiger Mitarbeiter zweifle ich stark.
Work-Life-Balance
Nicht existent. Firma lässt Mitarbeiter ausbrennen und behauptet im Nachhinein sie haben daraus gelernt. U.a. ein Grund wieso jeder Mitarbeiter innerhalb eines Jahres die Firma wieder verlässt. Die meisten Arbeitsverträge lassen keine Überstunden zu, sie seien im Salär abgegolten und werden Ende Jahr seitens HR gestrichen.
Vorgesetztenverhalten
Heuchelt vor Mitarbeiter ernst zu nehmen, gemachte Versprechen werden jedoch kaum resp. nie umgesetzt. Reduziert Performance von Menschen auf belanglose Missgeschicke. Probiert eine agile Organisationskultur zu zelebrieren, in Realität ist es jedoch vertikales Management par Excellence.
Interessante Aufgaben
Ausbildung von talentierten jungen Lernenden mit einer hohen Begeisterungs- und Lernbereitschaft. Hat viel Spass gemacht!
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gegeben. Durch die stetig steigende Anzahl der Lernenden geht die individuelle Betreuung einzelner jedoch stark verloren. Es steht nicht mehr die Ausbildung, sondern vielmehr das Finanzielle im Vordergrund. Den NPO Charakter der Firma hinterfrage ich stark. Es hat den Charakter einer "Massenabfertigung".
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen werden eingestellt. Langdienende Kollegen werden jedoch nicht stärker gefördert, als soeben akquirierte.
Arbeitsbedingungen
Seitens Firma zu Verfügung gestellte Geräte entsprechen oftmals nicht den nötigen Anforderungen. So arbeiten Mitarbeiter mit ihren eigenen Geräten. Firma bietet jedoch keine finanzielle Unterstützung.
Arbeitsfläche geräumig. Arbeitsort gut erreichbar. (Bewertung gilt für Bern, am Standort Zürich herrschen mMn nicht akzeptable Zustände. Lernende haben deutlich zu wenig Platz)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich gegeben. Dieses Jahr wurde z.B aktiv probiert Strom zu sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf Stufe Ausbildner (Juniors) klare Lohnpolitik. Saläre für Berufsbilder (Seniors) extrem willkürlich. Höhe des Salärs circa. 15-20% unter den Standards. Falls Lohnerhöhungen ausgesprochen werden, fallen sie sehr tief aus. Man bleibt lange auf dem ursprünglichen Salär sitzen.
Image
Image gegen aussen stimmt in keinster Weise mit der Realität überein (siehe obige Bewertungen)
Karriere/Weiterbildung
Den Mitarbeitern werden Ausbildungen angeboten und auch finanziell vergütet (z.B SVEB)