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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut Aufgestellt
..
Weniger Stress
Interessantes Aufgabengebiet und innovative Inputs
Bei einigen Führungskräften wird zu lange zugeschaut, bis Konsequenzen gezogen werden.
Offenere Kommunikation sollte durch die oberster Leitung stärker von Führungskräften eingefordert werden.
Ich habe mich bei der Fa. Nowa Werke beworben und während den ersten Gespräch wurde Lohn ausgehandelt.
Allerdings später bei der Vertragsunterschrift war die Summe stark nach unten korrigiert.
Die erste Runde der Interviews waren bei der Firma und nicht zeitgemäss Online
Leider auch beim Google Reviews nicht so gut
ich habe mich entschieden meine Bewerbungsunterlagen nachher zurück zu ziehen.
War viel versprochen
Kann nicht beurteilen
Kann nicht beurteilen
Sehr gespannte Atmosphäre
Kann nicht beurteilen
Nette Kollegen
Weltweit bekannt
Home Office, Gleitzeit
Überdurchschnittlich gut
Arbeiten für erneuerbare Energien, H2 Technik
Teamwork funktioniert, man kann sich auf den anderen Verlass
Neuer Leiter ist engagiert
Super Büro, modern mit Laptop
Infos werden Transparent weitergegeben
Sehr Misstrauische Arbeitsatmosphäre.
Image ist ihnen egal.
Work-Life-Balance ist kein Thema in dieser Firma.
Nur für gewisse Mitarbeiter.
Sind Zeitgemäss.
Wird nicht gross geschrieben.
Kollegenzusammenhalt ist gut.
Werden berücksichtigt.
Vorgesetzten werden die Hände gebunden.
Ausstattung des Arbeitsplatzes ist Zeitgemäss.
Positive Kommunikation wird nicht geschätzt.
Frauen bekommen weniger Lohn.
Aufgaben können nicht bewältigt werden.
miteinander
Mitglied GAV
Grillabend, Firmenfeier Weihnachten, Jubiläum
offene Feedbackkultur, kurze Kommunikationswege
Top
MA-Infos
Wasserstoff
Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitszeit
Der Zusammenhalt der Kollegen könnte besser sein. Zumeist ist das Credo vorherrschend, Ellenbogen raus und ich bin mir der nächste.
Die Haltung der Geschäftsführung gegenüber hart arbeitenden Menschen, die man einfach so entlässt, weil einem die Nase nicht passt. Ist vielleicht in Zürich so üblich oder aber Charaktersache.
Feedback direkt ins Gesicht, wenns sein muss mit dem Stuhl, aber dann weiss man, woran man ist. Dieses Hinter-Dem-Rücken-Getue ist einer Geschäftsleitung nicht würdig.
Wenn man bereits am Anfang von anderen Mitarbeitern zu hören bekommt, dass der Fisch beim Kopf anfängt zu stinken, sollte man wahrscheinlich den Kopf oder am besten den ganzen Fisch entsorgen und sich einen neuen holen.
Es ist schade, dass langjährige Mitarbeiter innerlich "resigniert" haben und nur noch Dienst nach Vorschrift leisten. Die Geschäftsführung müsste als Einheit auftreten und Vorbild sein für alle anderen. Vorbild im Sinne von Ehrlichkeit, anständig, Berechenbarkeit, Fairness und vor allem Zusammengehörigkeit, da alle im selben Boot sitzen.
Vor kurzem wurde die Organisation komplett umgebaut. Ja-Sager blieben, viele gute Mitarbeiter gingen freiwillig oder wurden entlassen.
Es herrscht mittlerweile eine Atmosphäre der Angst, was sich leider auch auf die Arbeitsqualität niederschlägt. Man will nur keinen Fehler machen, da sonst sofort mit dem Finger auf einen gezeigt wird und allenfalls sogar die Entlassung droht. Hier schreckt man auch nicht davor zurück, langjährige Mitarbeiter einfach so vom einen auf den anderen Tag zu entlassen, nur weil der Geschäftsführung die Nase von Mitarbeiter XY nicht passt.
40 Stunden Woche, 5 Wochen Urlaub im Jahr, Überzeit, die bezahlt oder kompensiert wird, was will man mehr?
Weiterbildungen werden finanziell gefördert.
Je nach Abteilung vorbildlich oder lausig. In gewissen Abteilungen kriegt man auf ein "guten Morgen" ein "guten Morgen" zurück, in anderen hört man bestenfalls ein Raunen.
Es gibt Vorgesetzte, die Vorbilder sind, jedoch sind die Meisten hörige Ja-Sager ohne Rückgrat. Kritische Stimmen werden nicht gehört oder sogleich auf dem Arbeitsmarkt "entsorgt".
Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern bei den vierteljährlichen Infoverstanstaltungen vorbildlich, die interne Kommunikation innerhalb der Abteilung lässt zu wünschen übrig.
Hier könnten die Vorgesetzten der Abteilungen mehr kommunizieren, sodass Entscheide besser gefällt und Doppelspurigkeiten vermieden werden könnten.
Die Kommunikation bei Fehlern ist leider auch verbesserungswürdig. Hier unterlässt man es lieber bei Fehlern direkt und unkompliziert ein Feedback zu geben, sondern spart sich alles für das jährliche Qualigespräch auf, an dem dann alle Fehler minutiös aufgezählt werden. Da bleibt leider wenig Raum für Selbstverbesserung.
Gehalt und Sozialleistungen sind wirklich Top!
Gegenüber MA Druck und Mobbing.
Die Besitzer (KOWEMA) müssen richtig in die Bücher reinschauen und die Zahlen kontrollieren, dann würden auch oben in der Chefetage Köpfe rollen.
90% der Belegschaft ist unzufrieden und total unmotiviert. Die restlichen 10% sind ja die Büroleute.
Die MA reden Negativ über die Firma, dass sagt schon alles.
Wo Mobbing herrscht kann keine Work-Life-Balance geben. Körperlich schwere Arbeit leisten und am besten noch schnell dazu, ist ja wie im Fitnessstudio.
Viel zu viel Abfall wird produziert.
Mit kriechen kommt man vielleicht bisschen weiter.
Jeder lästert über jeden. Und dann gibt es noch die A....kriecher die natürlich weiterkommen. Leider ist es hier so. Am besten die Kollegen beim Chef verpfeifen.
Man hat sich schon von paar älteren MA getrennt. Entweder Lohneinbussen akzeptieren oder gehen.
Die sieht man entweder zufälligerweise oder wenn was nicht schnell genug raus geht. Kein Ohr für die MA.
Im Winter sehr kalt. Keine richtigen PSA‘s, auch da wird gespart. Hauptsache die Schutzbrille sitzt.
Das ist hier ein Fremdwort.
Die bezahlen die niedrigsten Löhne in der Branche. In der Produktion gibt es keinen einzigen Schweizer.
Es gibt nur 3 Abteilungen (4. ist geschlossen). Jede Abteilung ist für sich monoton.
Liebe Menschen.Und Vergünstigungen zb Kantine,Mitarbeiter Info etc
Das Temporäre Leute als billige Arbeitskräfte ausgenommen werden.Und die obere Etage sind überfordert sehen nur das Geld.Die untere Etage wie zb Hauswarungen Reinigung wird wie weg gewischt.Nicht wahr genommen.Es wird am falschen Ort gespart.
Man sollte die Temporäre Mitarbeiter nicht nur hinhalten bitte.Und Mal bessere Arbeit geben.Und es hat Zuwenig Personal.Das ist mangelhaft.
Was soll ich noch dazu sagen?
Gut
Wenig bis gar nicht.
So günstig wie möglich.Diese Arbeit wo ich mache macht normal kein Schweizer!
Es wird zuviel Abfall produziert,Das ist nicht gut für die Umwelt!
Sehr gute und nette Arbeitskollegen
Sehr gut
Mache alles selbst.Bin temporär Es muss einfach gemacht werden.
Sehr gut und vorbildlich!
Es wird einfach auf sich selbst gestellt
Als Personal verleiht also temporär ist man nur Wert wenn man alles macht und nicht herum murrt.
Das kann ja jeder.
Entwicklungsmöglichkeiten, spannendes Aufgabengebiet, Einbezug der Mitarbeit
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit fordern und fördern
kurze Kommunikationswege, schnelle und transparente Entscheidungen, sehr gute direkte Zusammenarbeit, betriebliches Gesundheitsmanagament
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Flexible Arbeitszeiten, Home Office bei Bedarf, Vorholzeit für Brückentage
Unterstützung von individueller Weiterbildung
Gute Teams, welche sehr gute Leistungen erbringen und sehr gut zusammen halten und einander unterstützen
Geschulte Vorgesetzte, hoher Anspruch an Führungsqualität und Wertschätzung der Mitarbeiter
Sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze mit Top-Tools
Stehtische im Büro
Gratis Wasser und Kaffee
Unterstützung Mittagessen in eigener Kantine
regelmässige Mitarbeiterinfos zu Geschäftsgang, Unternehmenszielen, Aktivitäten
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