4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Kein Feedback
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior HR Business Partner beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenausschreibung für den Senior HR Business Partner wurde bereits im Februar 2023 veröffentlicht und hat auf LinkedIn allein über 200 Bewerbungen generiert. Bedauerlicherweise habe ich bislang kein Feedback zu meiner Bewerbung erhalten. Trotz mehrwöchiger erneuter Ausschreibung der Stelle MiddenJuni 2023 und keinerlei Rückmeldung auf meine Bewerbung, wird die Rolle auf LinkedIn nach wie vor als spannende Gelegenheit in einem modernen Unternehmen mit einer fortschrittlichen HR-Abteilung beworben. Leider ist es unmöglich, Kommentare zu diesen Beiträgen auf Linkedin zu hinterlassen, da die Kommentarfunktion dort deaktiviert wurde.
Es wäre dringend empfehlenswert, den Bewerbern wenigstens ein Feedback zu geben. Schließlich investieren die Kandidaten ihre Zeit und Mühe in die Erstellung ihrer Bewerbungen. Sie werben mit einer modernen HR-Abteilung, vernachlässigen jedoch bereits von Beginn an die Bedürfnisse Ihrer potenziellen neuen HR-Mitarbeiter. Dies ist nicht nur enttäuschend, sondern kann auch zu einer Katastrophe im Employer Branding führen.
Zufriedenstellende Reaktion
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Evaluate your needs before starting your interview process
Bewerber/inHat sich 2022 als AD Clinical Operations beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Streamline your interview process, align within the team what kind of experience you need and share it with HR before you start the hiring process! In this way, you can save yours, as well as the candidates time! Set up interviews in different order (eg HR, Hiring manager, followed by an interview with the employee the new hire would collaborate the closest). In my example, the interview with the person I would have worked the closest was at the end of this interview marathon (!) and I knew it wouldn't work out as it was a mismatch on the personality level and I didn't feel comfortable.
Make sure candidates are interviewed by 2 persons at the same time, align within the team on the questions and ensure, everyone is trained on conducting interviews.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 als Supply Chain Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich professionell und wertschätzend dem Kandidaten gegenüber zu verhalten.
An Absprachen halten und Rückmeldung geben. Basiskriterien halt....
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Effizienter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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