3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Management auswechseln mit qualifizierten Fachpersonen. Salär ab Markturchschnitt anheben. Kommunikation verbessern.
Schlecht. Durch den hohen Leistungsdruck und das Kommunikationsverhalten des Managments meiden viele Kollegen die Büros wenn möglich.
Kunden wechseln den Anbieter da Sie mit der Leistung nicht mehr zufrieden sind da viele Mitarbeiter die Firma verlassen haben und die Qualität nicht mehr stimmt.
Schlecht. Es ist zum Teil viel Reisezeit nötig. Der Anspruch ist 7x24 durch die Pikettorganisation. Hohe Projektauslastung.
Wenn man aufgrund der Hohen Projektauslastung noch Zeit findet darf man Weiterbildungen besuchen
Durch die hohe Zahl Abgänge nicht mehr vohanden. Jeder kümmert sich um seine Angelegenheiten. Wird auch nicht vom Management gefördert.
Kollegen welche kurz vor der Rente waren wurden entlassen (zum Teil 15 Jahre beschäftigt gewesen)
Kollegen mit keiner Managmenterfahrung wurden auf Managment Stellen befördert. Diese sind mit ihrer Funktion überfordert.
Büros sind nicht schön. Alles sehr veraltet. Zum teil kleine enge Büros
Es wird wenig Kommuniziert. Neue Richtlinien kommen plötzlich. Keine oder spärliche Informationen
Salär ist stark unter dem Durchschnitt(ca. 20%tiefer) Man rechnet Fringe Benefits als Einkommen an.
Auszubildende verlassen die Firma oder wurden nach der Ausbildungszeit nicht weiterbeschäftigt. Keine Frauen im Management
Zum Teil sehr Anspruchsvolle Projekte bei denen man aber wenig Unterstützung vom Team hat