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Mehr Sein als Schein

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das Krisenmanagement in der aktuellen Situation des Notfallstab wurde frühzeitig aktiv. Innert kürzester Zeit wurde informiert, Massnahmen umgesetzt und wo möglich HomeOffice angeboten. Risikogruppen wurden von Anfang an besonders behandelt. Für Familien mit zu betreuenden Kindern wurde eine sehr faire Lösung implementiert.

Arbeitsatmosphäre

Selbstverantwortliches Handeln und Eigeninitiative wird sehr geschätzt. Kein Platz für Mikromanagement. Keine Amtsstube. Fordern und Fördern gepaart mit einer gesunden Lob und Danke- Kultur runden das Bild ab.

Kommunikation

Es wird eine offene Kommunikationskultur gepflegt. Vertrauliche Informationen werden adäquat vertraulich behandelt, ansonsten stehen alle Informationen den Teams und Mitarbeitenden zur Verfügung, keine Geheimniskrämereien.

Kollegenzusammenhalt

Trotz der ausfüllenden Aufgaben wird ein gesundes Mass an Humor gern gesehen und dies über alle Führungsebenen. Gut altersdurchmischtes Team an motivierten Mitarbeitenden.

Work-Life-Balance

Die Mischung passt. Situationsbedingte Mehrarbeit kann zeitnah kompensiert werden. Die Urlaubsplanung ist sehr flexibel möglich, einzig Stellvertretungen müssen immer sicher gestellt sein. Gerät die WLB trotzdem mal aus den Fugen, finden die Mitarbeitenden und Führungskräfte immer eine Lösung.

Vorgesetztenverhalten

Die gegenseitige Wertschätzung wird gross geschrieben. Vorgesetzte sind erreichbar und kollegial über alle Ebenen.

Interessante Aufgaben

Die Digitalisierung einer traditionell sehr papierlastigen Branche. Entwicklung und Einsatz von Systemlösungen.

Umgang mit älteren Kollegen

vorbildlich.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzausstattung ist top. Arbeiten im historischen Gebäude hat einen speziellen Flair, die Komplettsanierung steht unmittelbar bevor.

Gehalt/Sozialleistungen

Ein krisensicherer Arbeitgeber. Adäquate Löhne. Im persönlichen Krisenfall steht der Mensch im Mittelpunkt, definitiv keine "hire and fire" Kultur.

Karriere/Weiterbildung

Fach- und aufgabenbezogene Weiterbildungen im gesunden Masse sind jederzeit möglich.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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