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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Veraltete Strukturen und hohe Mitarbeiterfluktuation vorprogrammiert
Bewerber/inHat sich 2024 als Vetriebsmitarbeiter im Aussendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Rahmenbedingungen wirken nicht mehr zeitgemäss. Vier Wochen Urlaub, davon eine Woche verpflichtende Betriebsferien. Der Arbeitsalltag ist mit bis zu 12 Besuchen pro Tag stark ausgelastet. Termine werden teilweise gar nicht fest vereinbart – man geht einfach vorbei, was bei der hohen Anzahl an Besuchen kaum überrascht. Auch das Vorstellungsgespräch hinterliess einen veralteten Eindruck: Klassische Fragen zu Stärken und Schwächen sowie dem Umgang mit Stress standen im Vordergrund. Das Gespräch fand in einem Raum ohne Atmosphäre statt, sogar die Vitrine war leer. Mit diesen Rahmenbedingungen wird die Firma wohl immer wieder auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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