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Bewertung

Horgen

Wenig innovativer Betrieb mit zweifelhafter Firmenkultur

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angst getrieben, für Fehler werden Schuldige und Sündenböcke gesucht.

Kommunikation

Vieles erfährt man in der Gerüchteküche lange bevor es angekündigt wird

Kollegenzusammenhalt

Gut unter Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Viele langjährige Vorgesetzte mit wenig Fachqualifikation und ohne Führungsqualität aber mit guter Connection zur Familie, auf allen Stufen bis in den Vorstand. Hire & fire der schwachen Vorgesetzten um sich selber zu schützen

Interessante Aufgaben

Wenig Innovation. Die meistverkauften Produkte sind 50 Jahre auf dem Markt. Firmenkultur bremst Innovation weil sich niemand Neues traut.

Gleichberechtigung

Wenig Wertschätzung. Persönliche Connections sind wichtig, weniger die Leistung.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ok, aber eher am unteren Ende für Zürich Gegend. Das Einstiegsgehalt wird nicht mehr oder nur minimal erhöht.

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Yvonne ZampattiHead HR EMEA

Liebe/r Kollege/-in

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir bedauern, dass du mit deiner Arbeit bei uns so unzufrieden bist.

Wir haben viel verändert in den vergangenen Jahren und es wird noch mehr geschehen, damit wir in allen Funktionen und Bereichen agiler, innovativer, streitbarer und konstruktiver werden – und damit weiterhin so erfolgreich bleiben wie in der Vergangenheit.

Das Verhalten unserer Führungskräfte, aber auch die Eigenverantwortung jedes Einzelnen spielen für uns eine entscheidende Rolle. Daher absolvieren unsere Führungskräfte spezifische Entwicklungsmassnahmen, in denen sie ihr Führungsverhalten reflektieren und über einen längeren Zeitraum in der Praxis weiterentwickeln können.

Zur Anmerkung in Sachen „Hire & Fire“ lässt sich Folgendes sagen: Das ist weder unsere vorherrschende noch eine für uns erstrebenswerte Führungskultur. Bei allfälligen Trennungen achten wir sehr auf Fairness und Nachvollziehbarkeit unseres Handelns sowie auf ein langjähriges und zufriedenes Miteinander. Eine Übernahmequote von 90% nach der Probezeit sowie eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 16,5 Jahren zeugen davon, dass uns das in den meisten Fällen gelingt.

Kommunikation in einem globalen Unternehmen unserer Grösse ist eine Herausforderung und wir haben zahlreiche Massnahmen ergriffen, um Informationen adäquat über die Führungskräfte sowie über offizielle Kanäle besser zu transportieren. Den Bereich Forschung & Entwicklung, in dem du tätig bist, bauen wir gerade schrittweise aus, um die Innovationskraft und Umsetzungsgeschwindigkeit der brillanten Ideen zu stärken.

Gerne würden wir genau aus diesem Grund mehr darüber erfahren, wie du zu deiner Einschätzung bezüglich Fehlerkultur und Innovationskraft gelangt bist. Wir freuen uns über einen Austausch dazu, bitte melde dich für einen Termin oder mit deinen Anmerkungen unter [ FeedbackToHR@oetiker.com ].

Alles Gute, viel Erfolg und ‘be safe’!
Beste Grüsse
Yvonne

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