6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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You can make friends very easily, employees does help you whenever you have a question.
Since the split of OpenSystems, Ontinue is trying very hard in getting their own vision/mission and culture.
Salary is very fair
hopefully we have a company event very soon
best team of the world
work hard and party hard
they do everything to coach you
communication can always be better, Leaders are doing good
Die schlimmste Kategorie für Ontinue. Entscheidungen werden mit wenig bis gar keinem Input von den technischen Teams getroffen. Wir müssen eine Menge Dinge neu machen.
Sie sind in Ordnung
Unterdurchschnittlich für meinen Rang
Das hängt davon ab, was Sie interessant finden. Manchmal, ja. Manchmal verbringt man drei Wochen mit dem Versuch, etwas (irgendetwas) mit der falschen Technologie zum Laufen zu bringen. Und warum? Weil der Vertrieb/das Marketing es bereits versprochen hat und eine Frist droht.
Inoovativ, etwas wie ein Start-up trotz der alten Firmengeschichte.
Innovation der Produkte, hohe Flexibilität und schnelle Entscheidungswege.
Interne Kommunikation
Unterstützung in Weiterbildung / Trainings / Coaching
everyone hates it, everyone is unhappy with the "fast, fast, fast" mentality. you drink a beer and you forget it for a day or so
awful. general consensus is that upper management wants to gather the maximum possible number of customers (at any costs) to increase the re-sell value of the company and sell-out as quickly as possible
some random goals are set each year. nothing really happens if you meet them or not
bonus is a joke (if you're lucky enough to get one). they unrealistic targets so that only a small % of the bonus gets paid
depending on which team you land, people could be great, or average.
they dont care what you say or what is best for you. as long as deadlines are met (which never happens anyway)
Whole company in one floor without cleaning, theres not enough space for everyone
none from upper management
everything is rushed. everything is needed yesterday. yet managers are incapable of resolving dependencies between the teams which leads to many task being rescoped or thrown away at the last minute