Gemischte Gefühle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Brands, Produkte, Mitarbeiter, Büro, Lage, sehr grosszügige Mitarbeiterrabatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Stimmung, keine klare Strategie ausser sparen und mehr Umsatz.
Verbesserungsvorschläge
Offen sein für Kritik. Mitarbeiter sind überarbeitet und gestresst, da Abgänge nicht nachbesetzt werden oder Praktikanten als “Junior *** Manager” zur Unterstützung genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte eine gute Atmosphäre. Entscheidungen werden tagtäglich geändert und die GL wirkt aufgrund des Drucks der Investoren gestresst und dementsprechend wird dies an die Mitarbeiter weitergegeben.
Kommunikation
Bei den monatlichen All-Hands-Meeting wird immer offen uns transparent berichtet. Jedoch wird seit Oktober immer weniger transparent.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams untereinander halten zusammen jedoch wird viel in Teams getratscht.
Work-Life-Balance
Ausser der Hochsaison im
November und Dezember gibt es ausgeglichene Balance. Home-Office besteht bei uns jedoch wird dies von Team zu Team anders gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Wiederum anders von Team zu Team. Bei uns war der Vorgesetzte (CEO) impulsiv und konnte jederzeit seine Meinung ändern. Was gestern galt, gilt heute nicht mehr. In hektischen Zeiten kam dies öfters vor.
Interessante Aufgaben
Wir haben verschiedene sehr interessante Brands und auch abwechlungsreiche Aufgaben .
Gleichberechtigung
Die Firma ist eine Zusammentragung von Geschenkidee und Geschenkparadies. Innerhalb der Kollegen gibt es gewaltige Gehaltsunterschiede. Neuere Mitarbeiter die von Globus kamen (CEO war bei Globus vorher) hatten bessere Konditionen.
Arbeitsbedingungen
Wor haben ein schönes Büro mit immer vollem Kühlschrank (Red Bull, Vitamin Well, Cola, etc.), guten Kaffee, verschiedene Snacks und Bio Früchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast papierlos und Abfall wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Lohn, Z-Pass mit 50% Beteiligung, grosszügige Rabatte bei den eigenen Produkten, Weihnachtsgeschenke
Image
Coole Brands, Firma jedoch wird immer mehr beim Service gespart
Karriere/Weiterbildung
Kenne niemanden, bei dem Weiterbildung gefördert wurde aber Führungspositionen werden bei Möglichkeit intern nachbesetzt.