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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ophtapharm die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden. Überall keine Kommunikation und wenn, dann völlig sinnlose Meetings ohne outcome oder Verantwortlichkeiten mit deadlines festzulegen. Zeitverschwendung.
Keiner traut dem anderen und man haut sich gegenseitig in die "Pfanne", Hauptsache man bleibt im Unternehmen und steigt und steigt in höhere Gehaltsklassen. Man(n) muss nichts können, sondern einfach lang da sein und sich dem asiatischen Besitzer aalglatt verkaufen können.
Nicht vorhanden.... man soll doch bitte so lang und oft wie möglich vor Ort sein. Homeoffice ungern gesehen.
Übel. Die asiatischen Besitzer widersprechen sich permanent. Können und wissen alles besser. Aber Greifbares zum durchlesen oder umsetzen bekommt man nicht.
Gibts, aber interessieren tut sich dafür keiner. Entscheidungen fehlen, abverfolgen von deadlines kennt man nicht. Verantwortlichkeiten sowieso nicht. Von interessanten Aufgaben bis hin zu größter Frustration.
Die Atmosphäre ist geprägt von Depression, Erstarrung und Angst. Es gibt null Benefits, keinen Teuerungsausgleich, keinen Bonus, keine Kantine, nichts. Es ist alles völlig improvisiert und unstrukturiert. Unternehmenskultur ist nicht vorhanden. Keine Werte, keine Ziele, alles wild drauf los gemacht.