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OPO 
Oeschger 
AG
Bewertung

Es ist ok. Es besteht jedoch handlungsbedarf.

3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei OPO Oeschger AG in Kloten gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Dass man Leute schulen soll, wie man korrekt miteinander umgeht.

Arbeitsatmosphäre

Zum Teil katastrophal. man wird nach Laune behandelt, wie bereits eine Person erwähnt hat in einer anderen Bewertung, dies ist mir auch selber aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Man wird zum Teil nicht ernst genommen, wenn man um etwas bittet, geht das in Vergessenheit. Man wird zum Teil respektlos behandelt, mir ist auch aufgefallen dass die Fürsorgepflicht verletzt wurde. Und dass irgendwelche Behauptungen gemacht werden, welche nicht stimmen. Man kann sagen was man will und die Person glaubt es und am ende wird man dafür beschimpft. Also es geht schon in die Richtung von "Gaslighting"

Gleichberechtigung

Kommt schon vor das man nicht fair behandelt wird, z.B Person x macht das und Person Y macht das gleiche und dann sagt man dass Person Y das nicht machen darf aber bei Person X ist das völlig in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Man sollte unbedingt eine Klima anbringen, von dem war lange die Rede, jedoch ist nie was passiert, keine Updates oder sonstiges bekommen. Ich finde das Schade. Andere MA haben sich auch über die hohen Temperatur beschwert. Es geht um das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Image

Was mir auch aufgefallen ist bzw. bei anderen Bewertung, dass sie immer an Umsatz denken und dies ist mir auch aufgefallen.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Simone MüllerLeiterin Personal

Liebe/r Mitarbeitende/r
Wir danken dir für deine kritische Bewertung. Dass du dich bei uns nicht wohlfühlst oder nicht wohlgefühlt hast, bedauern wir sehr. Ein respektvoller und fördernder Umgang ist uns sehr wichtig. Darum arbeiten wir auch intensiv an der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Wichtig ist für uns, dass die kritischen Punkte angesprochen werden, direkt mit den Vorgesetzten oder dem HR. Die offene Kommunikation ist die Basis unserer Zusammenarbeit. Darum, melde dich doch im HR, das würde uns freuen.

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