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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztUnternehmenskultur, Wertschätzung, Werte, Innovationskraft, regelmässige Weiterentwicklung, Strategie & Vision, Zukunftsorientiert
Fairer und freundlicher Umgang untereinander, Du-Kultur und man wird gefördert wenn mann will.
Ein tolles Familenunternehmen mit einem guten Ruf auf dem Markt
Nicht vieles, man ist nur eine Zahl für die Firma wenn sie dich nicht mehr brauchen, wirst du gekündigt!
Grosse Flexibilität, Du-Kultur, Weiterbildungsmöglichkeiten, Homeoffice
Mehrere Mitarbeiter haben bereits Probleme mit einer bestimmten Person gemeldet und dies wurde der Personalabteilung mehrfach deutlich gemacht. Es ist unverständlich, warum diese Person dennoch zum Teamleiter befördert wurde. Dadurch ist die Abteilung einem ständigen Personalaustausch ausgesetzt.
Schlechte kündigung! Wurde nicht informiert wenn ich krank werde das ich automatisch auf die 1 monat verlängerung verzichte! Es war ein aufhebungsvertrag. Darin wurde es auch umschrieben das man es nicht richtig verstanden hat, darum hat mir die Arbeitslosenkasse einstelltage eingestellt.
Man wird nicht erndt genommen, wenn man keine höhere Position hat. Der Lohn ist nur lächerlich. Zeigt 0 dankbarkeit und man ist nur eine Nummer, ähnelt einem Konzern.
sehr wenig.
Teamleiter die was besseres denken zu sein.
Mitarbeiter mit persönlichen Herausforderungen ernst nehmen und
Versprochenes halten
Die normalen Angestellten ernst nehmen und nicht nur leere Versprechungen geben.
Es gibt in jeder Firma Dinge, die gut laufen und andere, die weniger optimal sind. Man könnte über die Einführung einer 41h-Woche nachdenken, um die Attraktivität weiter zu steigern, oder vor Feiertagen 1h weniger Soll-Arbeitszeit z.B..
Teamleiter aufmerksam machen Deutsch zu sprechen.
Mehr für die mitarbeiter tun.
Der am besten bewertete Faktor von OPO Oeschger ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Meine Meinung nach ist das Image der Firma TipTop.
Die Unternehmung und die Prozesse sind klar strukturiert, Dinge werden angegangen und gelöst.
Was ich so höre ist mehrheitlich gut...
Opo ist in seiner Kategorie die Nummer 1. Und CEO ist auch Top. Er kommt oft in der Logistik vorbei und begrüsst alle Mitarbeiter und fragt Sie wie es Ihnen geht.
Was mir auch aufgefallen ist bzw. bei anderen Bewertung, dass sie immer an Umsatz denken und dies ist mir auch aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPO Oeschger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Löhne sind nicht Branchen gerecht und man bekommt auch nach Jahrelanger treue sehr kleine Lohnerhöhungen. Hier wird immer auf den freiwilligen Bonus verwiesen, was aber nicht zum Lohn dazugerechnet werden darf...
30 Jahre verdiene ich sehr schlecht
Könnte besser sein
Gehalt könnte noch ein bisschen besser sein bei uns Junge Mitarbeiter.
Okay. Verdient man viel? Nein. Rundherum sind die Löhne höher, bei etwa gleicher Arbeitsbelastung. Man erhält neben dem 13. aber auch noch einen Bonus der oft einen Monatslohn übersteigt. Also sozusagen ein 14. Monatslohn. Dummerweise wird damit aber sehr gross herumargumentiert und der Bonus wird als Rechtfertigung für die tiefen Grundlöhne benutzt. Bonus kann mal mehr, oder weniger sein. Mal 4000.- oder 6000.-. Klingt toll. Nicht aber wenn man auch nach längerer Anstellung mickrige 50 Stutz / Monat Lohnerhöhung erhält ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Mitarbeiter die gefördert werden wollen bekommen auch die Möglichkeit, auch wenn sie schon etwas älter sind.
Weiterbildung wird unterstützt,
Karriere zu machen eher schwierig
Durch flache Hierarchien nicht viel Raum aufzusteigen, aber in Sachen Weiterbildung trotzdem attraktiv.
Internes Förderprogramm
Schwierig bei Schichtarbeit in der Logistik und Weiterbildungsmöglichkeiten im Betrieb.
