Lieber nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Firmenlage am Bodensee
- Gute Anbindung an das Bahnnetz
- Referenzstarke Projektmöglichkeiten
- Starkes Image in der Transportbranche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kein stabiles Gehaltsmodell, zu variabel
- Faktura als einziges Qualitätsmerkmal, Mitarbeiterbeförderungen haben mit der Mitarbeiterqualität nichts zu tun. Verhandlungsbasis = Wirtschaftlichkeit
- Management sorgt sich primär um die eigene Faktura statt um Mitarbeiter, falsche Priorisierung
- Distanz Management zu Mitarbeiter riesig
- Keine Form der Ausbildung vorhanden
- Völlige Unstrukturiertheit bei Absprache der Mitarbeitertätigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Wer spart bekommt am Ende auch Personal welches diesen Sparpreis wert ist.
Arbeitsatmosphäre
Seit 2015 ist die Atmosphäre für Mitarbeiter nicht erträglich. Die Vielzahl der privaten Themen drehen sich um die Unzufriedenheit im Unternehmen. Mitarbeiter gruppieren sich gegen das Management. Management sucht keine Lösung und erkennt den Zufriedenheitsgrad nicht. Kleines Unternehmen - leider blind in der Bewertung der wenigen Mitarbeiteremotionen. Selbst Firmenevents haben kaum noch eine aktive Beteiligung.
Kommunikation
Kommunikation via E-Mail. Koordination und Kommunikation konnten mit den steigenden Mitarbeiterzahlen nicht mithalten.
Kollegenzusammenhalt
Durch die sehr junge Belegschaft ergeben sich auch schnell private Freundschaften. Der Kollegenzusammenhalt ist gegeben. Management steht sich allerdings selbst am nähsten, daraus ergebend sind Manager ohne Mitarbeiterbezug oder gar Einsatz. Zahlreiche Abteilungen haben keine Feder zwischen Mitarbeiter und Top-Management.
Work-Life-Balance
Außer bei dem Management ist von einer sehr guten Balance für ein Beratungshaus zu sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Einst ein sehr starker kollegialer Zusammenhalt bis in die oberste Führungsetage. Struktur heutzutage lässt davon nichts mehr übrig. Management seilt sich auch räumlich nun vom Bestandspersonal ab. Distanz zu Mitarbeiter sehr gross.
Interessante Aufgaben
Üblich einem Beratungshaus richten sich Themen und Aufgaben nach dem Projekt. Dies kann sehr spannend sein - kann aber durch den Mitarbeiter nicht beeinflusst werden.
Gleichberechtigung
Hierarchie entscheidet über Berechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufbruchstimmung älterer Mitarbeiter begann 2014. Kaum älteres Person im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist gut gelegen am Bahnhof, Parkplätze sind ausreichend vorhanden. Ausgestattete Arbeitsplätze gibt es nicht, lediglich Tische und Stühle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im höhsten Masse variabel. Ähnlich einem Managementgehalt in Topunternehmen. Variabler Anteil macht schon in unterster Ebene mehr als 50% aus. Spanne reicht von weit unterdurchschnittlicher Bezahlung bis hin zu konkurrenzfähiger Bezahlung verglichen mit anderen Beratungen. Wie hoch der variable Anteil ist bestimmt Leistung des Managements und Vertriebs. Eigene Möglichkeiten zur Beeinflussung sind sehr gering. Performance Personal ist nur bei strategischen Partnern vorhanden. Stabiles Gehaltsniveau für private Planbarkeit keinesfalls vorhanden.
Image
Grundsätzlich ein positives Image. Durch die neue Arbeitsatmosphäre und Gehaltsniveaus wird allerdings langfristig die Qualität des kommenden Personals stark abnehmen. Einfluss auf das Image ist eine Frage der Dauer.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit für Weiterbildung vorhanden, die zwingend erforderliche Faktura die nötig für ein durchschnittliches Gehalt ist, räumt keine Zeit für Weiterbildung ein. Externe Schulungen werden nicht angeboten, lediglich Bezahlung der Zertifizierungen die gefordert werden. Minimaler Kostenaufwand zur Ausbildung. Berufseinsteigern ist das Unternehmen keinesfalls zu empfehlen. Schwaches ungegliedertes Mentoring, keine Schulungen extern, keine Wissensdatenbank und kein Konzept zur Aneignung von Wissen durch Senior Berater. Weiterbildung ist Eigenverantwortung.