Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Das ist Orianda
Wir beraten seit 1998 unsere Kunden bei allen Fragen rund um das Thema Asset Management mit SAP. Unsere Expertise und Erfahrung haben wir in langjähriger Projekttätigkeit aufgebaut - neue Ideen und Leidenschaft sind dabei für uns die Basis. Diesen Weg gehen wir gemeinsam als Team und sind stets auf der Suche nach neuen Teammitgliedern und Wegbegleitern.
Wir leben Offenheit und setzen auf flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Was treibt uns an? Immer besser zu sein. Effizient und fokussiert Themen & Innovationen voranzutreiben und dabei den Mitarbeitern die Freiheit für Kreativität und neue Impulse zu geben. Bereichere auch du unser Team und arbeite mit uns an neuen Lösungsansätzen.
Unsere Werte
Wir orientieren uns an fünf Werten, die wir alle leben:
Erfahre hier mehr über unsere Werte und Leitlinien.
Unsere Unternehmenskultur
Wir haben klare Ziele und brauchen ein starkes Team, um diese erreichen zu können. Unser Teamgeist basiert darauf, dass wir unsere Werte leben. Dies verhilft unseren Mitarbeitenden sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und Freude an der Arbeit zu haben. Daraus entsteht Raum für eine Innovationskultur, die wichtig für uns und ein nachhaltiges Wachstum des Unternehmens ist.
Offene Feedbackkultur
Dabei hat jeder unserer Mitarbeiter die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht dabei im Vordergrund. Jeder kann jederzeit eigene Ideen einbringen und diese weiterentwickeln. Für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit leben wir eine offene Feedbackkultur. Das heisst, konstruktive Kritik geht in beide Richtungen. Also von der Führungskraft zum Mitarbeitenden und umgekehrt.
Wir leben eine arbeitsintensive, aber positive Atmosphäre Unternehmenskultur - dies spürt jeder einzelne im Arbeitsalltag, bei unseren Teamevents und Firmenanlässen.
Unsere Branchen
Unsere Kunden profitieren von unserer Erfahrung und unseren Best-Practice-Ansätzen und finden sich in verschiedensten Branchen: unter anderem Transport & Logistik, Maschinen- und Anlagenbau, produzierende Industrie, Energieversorger, öffentlicher Sektor und Pharma & Chemie.
Wir unterstützen Betreiber, Hersteller und Instandhalter dabei, den Einsatz von Maschinen und Anlagen, Werkzeugen und Fahrzeugen und allen weiteren Assets optimal zu planen und deren Potenzial voll zu nutzen. Ausserdem helfen wir Ihnen dabei, die Ressourcen Ihrer Mitarbeiter mit sämtlichen Prozessen in Einklang zu bringen. Basis dafür ist ein nachhaltiges Asset Management, das exakt auf die spezifischen Abläufe Ihres Unternehmens ausgerichtet ist und technologisch perfekt abgebildet wird. Deshalb kombinieren wir ein ganzheitliches Management Consulting mit einem fundierten Technology Consulting:
Ausgehend von unserer langjährigen Erfahrung, erprobten Best Practices und aktuellen Entwicklungen wie dem Internet of Things entwickeln und implementieren wir innovative und integrierte Asset-Management-Lösungen auf Basis von SAP-Technologien und realisieren damit den größten Mehrwert für unsere Kunden.
Analyse: Im Zuge der Analyse unterstützt Orianda Betreiber, Hersteller und Instandhalter dabei, das bestehende Asset Management systematisch zu erfassen, objektiv zu bewerten und davon ausgehend das Optimierungspotenzial zu identifizieren.
Konzeption: Im Zuge der Konzeption unterstützt Orianda Betreiber, Hersteller und Instandhalter dabei, ausgehend von den Ergebnissen der Analyse das künftige Asset Management zu konzipieren und eine leistungsfähige Asset-Management-Architektur aufzubauen.
Implementierung: Mit der Implementierung setzen wir das ausgehend von der Analyse erstellte Konzept für ein SAP-basiertes Asset Management technologisch um.
Betrieb: Ist die Implementierung der neuen Asset-Management-Architektur mit dem Go-live erfolgreich abgeschlossen, beginnt der Betrieb - als dauerhafte Aufgabe, bei der wir unsere Kunden ebenfalls unterstützen.
Dein Einstieg bei Orianda Solutions AG - individuell auf dich abgestimmt
Je nach Kompetenz und Projekterfahrung steigst du auf einem bestimmten Level bei uns ein.
Folgende Abbildung veranschaulicht das aktuelle Rollenmodell der Orianda Solutions AG:
Für weitere Informationen kontaktiere uns einfach unter recruiting@orianda.com.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenBeruf und Familie: Beides unter einen Hut zu bringen ist nicht einfach. Teilzeitmodelle sind bei uns möglich. Zudem bringen unsere Mitarbeiter/innen ihre Familie zu Orianda-Events einfach mit.
Weiterbildung: Regelmässig finden bei uns verschiedene Weiterbildungsmassnahmen statt. Darüber hinaus gibt es individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für jede/n Mitarbeiter/in.
Obst & Getränke: Der kreative Geist unserer Mitarbeiter/innen freut sich über einen gesunden und vitalen Körper. Deshalb steht bei uns immer ausreichend frisches Obst zur Verfügung. Kaffee und Wasser sind immer vorrätig.
Attraktive Boni: Besondere Leistungen sollen auch belohnt werden. Unser Bonusmodell bietet hier viele Möglichkeiten. Am Ende gibt es nur Gewinner/innen.
Individuelle Vertragsmodelle: Neben Voll- und Teilzeitmodellen gibt es auch noch andere Möglichkeiten mit uns zusammen zu arbeiten. Auch Stundenlöhner-, Dienstleister- oder Partnermodelle sind möglich.
Mitarbeiterhandy: Dein Arbeitsgerät - Deine Wahl. Jeder Mitarbeiter sucht sich sein eigenes Gerät aus ganz nach den eigenen Wünschen und Vorlieben.
Flache Hierarchien: Wir leben eine flache Unternehmenshierarchie. Jede/r Mitarbeiter/in ist bereit zu helfen und zu unterstützen wenn es erforderlich ist. Keiner bleibt im Regen stehen.
Sabbatical: Auszeit gefällig? Bei uns ist dies möglich und jeder bestimmt selbst, wie lange das eigene Sabbatical dauert.
Urlaub: Unsere Mitarbeiter/innen haben Anspruch auf 25 Tage Urlaub pro Jahr. Für familiäre Ereignisse gibt es zusätzlichen Sonderurlaub.
Reisezeit: Ist bei uns Arbeitszeit. Durch unsere Kunden im deutschsprachigen Bereich kommen unsere Mitarbeiter/innen viel rum.
Mentoring: Aller Anfang ist schwer? Nicht bei uns! Jede/r neue Mitarbeiter/in bekommt zu Beginn einen Mentor zur Seite, der ihn/sie unterstützt, egal in welcher Rolle/Position man bei uns startet.
Barrierefreiheit: Unsere Räume im Office in Tägerwilen können barrierefrei erreicht werden.
Gute Verkehrsanbindung: Unser Office in Tägerwilen ist 5 Gehminuten vom nächsten Bahnhof entfernt, mit guter Anbindung nach Kreuzlingen/Konstanz und Weinfelden. Mit dem Auto ist man in 2 Minuten auf der Autobahn (A7).
Firmenfeiern und Events: Bei uns wird auch gefeiert und sowohl aktiv die eigene Region als auch die unserer Kunden erkundet. Auf Ski-, Outdoor-, Weihnachts- und diversen Team-Events kommen wir ausserhalb von Projekten zusammen.
Ewald Rehm, CEO
"Für mich sind nachhaltige Lösungen im SAP Asset Management, insbesondere in der Instandhaltung, dem Service Management, der Ressourcenplanung und dem Ersatzteilmanagement, wichtig. Um diese zu verwirklichen, bringe ich mich voll ein. Dabei habe ich hohe Erwartungen an mich selbst und meine Umgebung. Ich arbeite gerne mit Menschen zusammen und bin an einem langfristigen wirtschaftlichen Erfolg der Orianda interessiert. Im Team schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden."
Rene Balser, Business Unit Manager CH, Mitglied der Geschäftsleitung
"Als Business Unit Manager stehe ich für Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Humor sowie Vertrauen und habe dabei einen hohen Anspruch an mich selbst und meine Mitarbeiter. Ich selbst wurde bei der Orianda jederzeit gefördert und gefordert und verspreche, dies auch an nachfolgende Generationen weiterzugeben. Unsere Kunden profitieren von motivierten, zuverlässigen und vertrauenswürdigen Experten.
Björn Burandt, Senior Consultant:
"Täglich neue und abwechslungsreiche Aufgaben, keine Langeweile im 'Alltag'."
Roman Gmür, Consultant Manager:
"Mit Begeisterung setze ich mein Wissen für Lösungen ein, die im Alltag der Instandhaltung bestehen. Mich motivieren Projekte in konstruktiven, freundschaftlich-direkten Projektteams - immer im Fokus und auf Augenhöhe der Instandhalter*innen. Daneben gebe ich mein Bestes, mein Team aus Experten, Quereinsteigern, Frischlingen und Absolventen zusammen zu halten. Intern wie extern dürfen verbindende Momente und eine zünftige Prise Humor auf keinen Fall fehlen."
Michael Zangl, Business Development Manager:
"Lösungen im Team zu erarbeiten, ist der zentrale Bestandteil meiner Arbeit. Respekt und Vertrauen sind die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit, sowohl mit meinen Kollegen als auch mit unseren Kunden. Gemeinsam schaffen wir innovative Lösungen mit Mehrwert."
Idealerweise bringst du folgendes mit:
Unsere Mitarbeitenden haben meistens einen der folgenden Studiengänge erfolgreich abgeschlossen:
Natürlich sind wir auch offen für Studierende anderer Studiengänge.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orianda Solutions AG.
Orianda Solutions AGRheinsichtweg 28274 Tägerwilen
Schweiz
Tel: +41 71 669 33 50
HR -Recruiting Kontakt
Stela Lukenic
Unser Bewerbungsprozess für Studierende/ Absolventen:
Unser Bewerbungsprozess für Berufseinsteiger:
Unser Bewerbungsprozess für Berufserfahrene:
Ja, sehr gerne kannst du dich auch initiativ bewerben, wenn die passende Stelle für dein Profil gerade nicht ausgeschrieben ist. Bitte gib dabei deinen Fachbereich und den möglichen Starttermin an.
In der Regel gibt es keine Bewerbungsfristen, du kannst dich also jederzeit bei uns bewerben.
Du erhältst direkt nach dem Eingang deiner Bewerbung eine Bestätigungsmail. Nach sorgfältiger Prüfung deiner Unterlagen, wirst du von uns umgehend kontaktiert.
Unsere Mitarbeitenden haben die folgenden Fächer studiert:
- Wirtschaftsingineurwesen
- Wirtschaftsinformatik
- Informatik
- Wirtschaftswissenschaften
- Mathematik
- Naturwissenschaften
Natürlich sind wir offen auch für andere Studiengänge sowie Quereinsteiger, die die nötigen Erfahrungen in unseren Themen mitbringen.
Da wir in der DACH-Region vertreten sind, sind bei uns sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich. Ausserdem erwarten wir auch gute Englischkenntnisse.
Wir beschäftigen auch Werkstudenten sowie Praktikanten in den verschiedenen Fachrichtungen. Wenn du dich für unsere Themen interessierst, komme gerne auf uns zu.
Selbstverständlich betreuen wir auch Abschlussarbeiten.
Deine Themenvorschläge sind willkommen, wir unterstützen wir dich aber gerne auch bei der Auswahl eines spannenden Themas.
Wir sind selbstverständlich auch dazu bereit, ein Vorstellungsgespräch per Skype oder am Telefon zu führen, wenn es keine andere Möglichkeit gibt.
Sonne, Berge und das Schwäbische Meer
Direkt an der Grenze zu Deutschland sitzt unser Office im Schweizer Örtchen Tägerwilen am Bodensee. Einige unserer Mitarbeitenden fahren täglich mit dem Fahrrad am See entlang direkt zur Arbeit. Andere wohnen etwas weiter entfernt und geniessen dann vor allem im Sommer jeden Sonnenabend, den sie nach der Arbeit noch am Seeufer verbringen können. Sei es beim Picknick am Wasser, im Biergarten, in der Strandbar oder auch bei einer Radtour am See entlang.
Die Bodensee-Region bietet zahlreiche Möglichkeiten, nach einem ereignisreichen Arbeitstag den Kopf freizubekommen: Skifahren in den Schweizer Bergen, Wandern im Allgäu, Radfahren um den Bodensee und vieles mehr.
Standorte Inland
Orianda Solutions AG (Headquarter)
Rheinsichtweg 2
8274 Tägerwilen
Schweiz
Tolle Betreuung meiner Abschlussarbeit. Freie Themenwahl, gute Betreuung & fachliche Unterstützung
Tolles Team! Wie oben beschrieben ist es ein Familiäres Unternehmen, hier macht die Arbeit richtig spass und man arbeitet gerne mit den Kollegen zusammen.
Hört zu, ist transparent, bietet Zukunft und Sicherheit und damit auch Chancen in alle Richtungen
Der Familiäre Umgang mit dem Tram
Als Mitarbeiter kann ich hier sehr frei Arbeiten und auch die Arbeitszeiten realtiv frei gestalten. Es wird viel Wert auf ein guter Umgang miteinander gelegt. Neben spanndenden Mitarbeiter Events wird auch der Arbeitsaltag durch interessante Veranstaltungen, wie ein Messestand postitiv beeinflusst.
Man hat hier immer einen direkten Ansprechpartner, der für alle Fragen offen ist, kann sich aber auch an andere Kollegen wenden.
Gewisse Prozesse sind nicht klar definiert aber das ist meckern auf hohem Niveau.
Reden ist Silber - Schweigen ist Gold
Management by Delegation
- Kein stabiles Gehaltsmodell, zu variabel
- Faktura als einziges Qualitätsmerkmal, Mitarbeiterbeförderungen haben mit der Mitarbeiterqualität nichts zu tun. Verhandlungsbasis = Wirtschaftlichkeit
- Management sorgt sich primär um die eigene Faktura statt um Mitarbeiter, falsche Priorisierung
- Distanz Management zu Mitarbeiter riesig
- Keine Form der Ausbildung vorhanden
- Völlige Unstrukturiertheit bei Absprache der Mitarbeitertätigkeiten
- Themen zu Abschlussarbeiten werden nicht ausreichend vorbereitet
Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung. Dennoch und meiner Meinung nach, wäre effektiver und sinnvoller mehrere Räumlichkeiten einzeln für Calls und Meetings einzurichten. So könnte man ungestört, konzentriert und vertieft arbeiten.
So bleiben und kontinuierlich weiter Verbesserungen erzielen
Interne Abläufe sollten weiter optimiert werden.
Kontinuierliche Optimierungen durch führen - Hinterfragen: Wo kann ich mich verbessern?
Die Leitlinien leben. Vor allem durch die Führungskräfte.
verkaufen und die GL verabschieden
Der am besten bewertete Faktor von Orianda Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Geht nicht besser! Während als auch abseits der Arbeit
1A, 1000 Wege seine Fragen zu adressieren und man findet immer jemanden der einen spontan unterstützt. Darüber hinaus gibt es auch über den Arbeitstag hinaus immer wieder nette ungezwungene Zusammenkommen und viel Spass untereinander
Grossartiger Zusammenhalt
siehe oben - das zeichnet Orianda aus
in allen drei Profitcenter, bzw. Schweiz, Deutschland und Österreich sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orianda Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
es gibt Kuchen wenn ihn einer mitbringt
unterdurchschnittlich
darüber spricht man nicht
Gehalt ist im höhsten Masse variabel. Ähnlich einem Managementgehalt in Topunternehmen. Variabler Anteil macht schon in unterster Ebene mehr als 50% aus. Spanne reicht von weit unterdurchschnittlicher Bezahlung bis hin zu konkurrenzfähiger Bezahlung verglichen mit anderen Beratungen. Wie hoch der variable Anteil ist bestimmt Leistung des Managements und Vertriebs. Eigene Möglichkeiten zur Beeinflussung sind sehr gering. Performance Personal ist nur bei strategischen Partnern vorhanden. Stabiles Gehaltsniveau für private Planbarkeit keinesfalls vorhanden.
Stark unterdurchschnittliches Gehaltspaket, gemessen am Thurgau. Für ein Beratungshaus sehr untypische Gehaltsebenen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung durch bspw. interne Schulungen, Qualiziele verstärken ebenfalls die Weiterbildung
Wir von den Vorgesetzten geplant und in jedem Mitarbeitergespräch thematisiert. Man muss aber auch nicht durch die Decke gehen und kann einfach auch Spass an seinem jetzigen Job haben ohne Karrieredruck.
…wer will kann bei der Orianda Solutions AG auch an seine Karriere feilen.
Weiterbildung ist unablässig und der AG ist dessen absolut bewusst.
Karriere auch als Quereinsteiger sehr gut möglich.
Weiterbildung durch Mentoring und interne Schulungen unterstützt. Selbstinitiative des Kollegen wird jedoch vorausgesetzt.
Anheben der Motivation durch sogenannte Qualiziele, die einen Bonus nach sich ziehen.
Es gibt viele unterschiedliche Möglichkeiten, welche aber auch eine gewisse Eigenmotivation der Mitarbeiter voraussetzt.
