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Jetzt Profil einrichten41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass der Lohn immer pünktlich ausbezahlt wurde…
Die Führung ist arrogant und herablassend, macht aber auf kollegial - unbedingt verbessern!
Paradigmawechsel: Mindchanging
Ist unter den Kolleg*innen ok
Achtung Frauen: Gläserner Deckel, in der Führung sind nur Männer…
Es gibt keinen 13ten … und die Firma verdient gut an den Angestellten…
Der Abfall wird getrennt…
Es handelt sich beim Team um eine Gruppe von Einzelkämper*innen
Der Chef nennt seine Untergebenen „Manne und Fraue“
Es werden Infos weitergegeben, wenn die Firma etwas will…
Die Arbeit mit den Kursteilnehmer*innen ist super…
seine Leitbild - muss einfach auch gelebt werden
Führungsschwäche - Innovation - Altbacken
Fairplay - Ehrlichkeit leben
schwach
schwach
kennt die Firma nicht
nicht gewünscht
keine Transparenz
unbekannt
naja - grosses Gejammer
sind teuer - beobachte dass gute Mitarbeitende gekündigt wurden - zu teuer? zu alt? wirkt unfair
sehr schwach - unkorrekt
schwach
findet kaum statt
denke weniger - wird verschleiert
Offene, unkomplizierte Kommunikation, gutes Team.
Nicht sehr attraktive Umgebung um das Gebäude, IT-Infrastruktur nicht optimal.
Wohlwollend und produktiv, Dank Vertrauenspersonen hat man Anlaufstellen für jegliche Fälle.
Flexibilität, Home Office, unbezahlte Ferien unkompliziert etc.
Gesetzliches Minimum
Top Team, von jüngeren bis älteren Mitarbeitern können sich alle gegenseitig aushelfen.
Auch ehemalige, ältere Kursteilnehmende arbeiten bei OTP, Durchschnittsalter grundsätzlich eher höher. (Lebens- und Arbeitserfahrung)
Auf Augenhöhe, selbstkritisch und offen für jegliche Vorschläge.
Offen und wird gefördert/gefordert
Jeder kann sich einbringen (Gestaltung Website, Räume etc.) und Zusatzaufgaben erledigen.
Offene Kommunikation, Super Teamzusammenhalt
IT, jedoch auf gutem Weg diese zu erneuern.
Die Software so programmieren damit alles gespeichert wird bei Dokumenten Uploads. IT erneuern evtl. den TN Tablets zur Verfügung stellen. Sind jedoch auf gutem Weg Allgemein die Infrastruktur zu erneuern.
Eingespieltes Team, was Team Work anbelangt Top! Unabhängige Mediatoren stehen den Mitarbeitenden zur Verfügung.
Gut durchdachte nationale, internationale Organisation. Ganz nach dem Prinzip process follows stucture follows strategy. Einstieg in die Organisation ohne grosse Einarbeitung möglich. Alles bis ins kleineste Detail organisatorisch, methodisch / didaktisch durchdacht.
Mit dem Homeschooling gut möglich.
Flache Hierarchien deshalb gering.
Jedoch Job Enlargement möglich wenn man sich einsetzt.
Die OTP Jobscore zahlt in der Branche der Anbieter den höchsten Lohn.
Man stellt bewusst erfahrene Mitarbeiter meist ü 50 ein und trotzdem gibt man jüngeren Mitarbeiterin um die 30 eine Chance.
Top: Eingeschweisstes Team, das neue Mitarbeiter sehr herzlich aufnimmt und mit Rat zur Seite steht.
Meist ältere Kollegen und Kolleginnen. Man legt wert drauf das man jedem eine Chance gibt.
Einfache Kommunikation. Offene Türen beim VG
Job Coaching bedeutet einen Beitrag für eine bessere Welt nachgehen. Spannendes Zielpublikum vom Lehrabgänger bis zum Psychologen alles dabei.
Dass sie sich gut gegen Aussen verkaufen, obwohl nichts dahinter steckt.
Siehe "schlechte" Bewertungen, nicht die guten, aufgesetzten, unehrlichen Kommentare...
Strukturen erneuern, Konzepte modernisieren, professionelle Konzepte anwenden.
Ist gut in der Basis, die Führung lügt und betrügt, wenn es im das Image geht.
Schlecht. Es müssen positive Berichte geschreiben werden, damit der Bewertungsschnitt nicht ins "Unterirdische" sinkt.
Geht so. Wenn es darauf ankommt, siegt das Profitdenken.
Nur das nötigste wird bewilligt. Karriere ist nicht möglich.
Gesetzlich vorgeschriebenes wird eingehalten, sonst ist die Firma knausrig.
Papierlos und Pet trennen wird als Sozialbewusstsein verstanden.
Die Mitargeiter unterstützen sich gegenseitig, da es die Obrigkeit nicht schafft teambildende Massnahmen und Visionen zur Weiterentwicklung zu schaffen.
Die älteren Kollegen schweigen, da sie resigniert haben.
no comment
Schlechte Einführung neuer Mitarbeiter:innen. Jeder ist ein Einzelkämpfer:in.
Es werden keine Gefühle ernstgenommen, Machismus herrscht vor.
Frauen werden *gedeckelt*. Sind nur Männer in der Führung. Veraltetes, verkrustetes Denke herrscht vor.
Wer sich selber motivieren kann, gewinnt.
Betriebsklima geprägt durch Wertschätzung und Vertrauen
Die Mitarbeiter reden positiv über die Firma.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Das Gehalt kommt zuverlässig und pünktlich.
Möglichst wenig Dokumentation in Papierform sondern elektronisch. PET-/Papiersammlung.
Gegenseitige Unterstützung, vertrauensvoller Umgang
Kein Unterschied ob jünger oder älter
Begegnung auf Augenhöhe, klare Absprachen und realistische Ziele
Die Laptops entsprechen den Aufgaben. Sie sind nicht mehr die Neusten, werden aber in Stand gehalten. Ansprechender Aufenthaltsraum/Küche für die Mitarbeiter. 1-2 Parkplätze stehen den Mitarbeitern gratis zur Verfügung.
Regelmässiger Informationsaustausch in Meetings
Alle sind gleichberechtigt.
Verbesserungsvorschläge und Weiterentwicklung der bestehenden Programme sind erwünscht ebenso wie ganz neue Ideen
Das soziale Klima zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten ist gut.
Gute Unternehmenskultur.
Die Arbeitszeiten sind fix definiert und es kommt kaum zu Überstunden. Wenig Benefits - Kein Fitnessabo.
Eigentlich nicht bewertbar, da kein Handel etc. In dieser Branche schwer umsetzbar.
Der kollegiale Zusammenalt ist sehr gut. Von seitens der Unternehmung könnte dies ein wenig mehr gefördert werden. Kollegen werden bei Entscheidungen einbezogen indem beispielsweise ein Konzept für Verbesserungsvorschläge erarbeitet wurde. Erklärungsansätze wie man Inhalte rhetorisch, pädagogisch aber auch didaktisch vermittelt werden untereinander ausgetauscht und gegenseitig verbessert. Ich konnte viel aus den Erfahrungen anderer lernen.
Sind sich der Aufgabe sehr bewusst. Es ist eine Art charismatisches Vorgesetztenverhalten. Es herrscht eine Du-Kultur. Im digitalen Zeitalter kann man meiner Meinung nach Coachs nicht anders führen. Jeder Coach ist individuell in seiner Persönlichkeit, die Art wie Inhalte vermittelt werden, auf Menschen zugegangen wird, sie motiviert gewohnte Denkmuster zu verlassen oder gewohnte Denkmuster auftaut, ändert und sie wieder einfriert. ► genau das macht einen Coach aus
Pausenraum und Kaffeemaschine sind Basic.
Die Kommunikation ist eindeutig und offen.
Mir gefällt die ungezwungene Kommunikation. Es wird zeitnah über Neuerungen informiert und ich schätze meinen Freiraum bei der Arbeit.
Stehe voll hinter dem Unternehmen
Das hängt zum grössten Teil vom Pensum ab
Bin mit meinem Salär sehr zufrieden und auch mit den Sozialleistungen. Bonus am Jahresende (top)
Recht guter Austausch mit den Kollegen und eine angenehme Atmosphäre. Habe viel Zeit im Homeoffice verbracht und noch nicht alle kennenlernen können.
In diesem Job braucht es Berufs- und Lebenserfahrung. Deswegen arbeiten auch viele ältere Mitarbeiter dort
Top (wertschätzend und unterstützend)
Bei den Geschlechtern wird kein Unterschied gemacht
Empfinde meinen Job dort als spannend und interessant
katastrophal
nichts
Alles
Das Unternehmen schliessen
man geht sich möglichst aus dem Weg..
katastrophal
inexistent; Angebote für Mitarbeitende gibt es keine..
Diese Worte hab ich da nie gehört.
Gesetzliches Minimum oder gar "Grauzone"
Geld verdient dort nur einer.. dafür aber richtig!
Das interessiert überhaupt nicht..
Ein Wort: Konkurrenzkampf!
Ihre "Not" den Arbeitsplatz unbedingt behalten zu müssen, weil sie sonst nichts mehr finden würden, wird schamlos genutzt für eigene Zwecke.
Militär ist ein Ponyhof dagegen..
Platz- und Bewegungsfreiheit sehr schlecht; Technik veraltet. Menschen werden nach ihrer Fähigkeit, zu "schleimen" "gehalten"
Es werden vor allen Dingen Befehle.. informiert! Kommuniziert wird nicht, das würde ja heissen, andere Meinungen zulassen. Dies ist definitiv nicht erwünscht!
Männer sehen Frauen als Dienende.. in der GL ist Testosteron der vorherrschende Treiber!
So verdient kununu Geld.