Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Stillstand, es wird immer nach einem besseren Weg gesucht, die internationale Expansion ist genial. Das Relocation Team macht einen super Job mit den Kunden und das ist in einem hohen Customer Satisfation Score reflektiert.
Nichts spezifisches wirklich. Es gabe ein bisschen einen Umschwung und gute Leute haben Packimpex verlassen, was sehr schade war. Aber gleichzeitig haben neue Leute angefangen, die gut in die Firma passen.
Das Unternehmen ist in konstanter Veränderung, da viel Wert gelegt wird auf Innnovation. Manchmal ein bisschen zu viel Veränderung, was nicht einfach ist für gewisse Mitarbeiter. Ich hatte persönlich kein Problem damit, aber es könnte besser kommuniziert werden.
Hatte ein tolles Team und die Kultur war gut
War gut, aber wir hatten immer ziemlich viel Arbeit.
Wir hatten ein tolles Team
War sehr kollegial und hat Verantwortung übergeben
Ist ok, aber nicht viele Frauen in der Geschäftsleitung.
Absolut, ist eine sehr interessanter Aufgabenbereich in einem internationalen Umfeld
- Internationales Arbeitsumfeld
- Home Office war möglich
- Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern
- Interne Kommunikation optimieren
Löhne eher tief
Sozialleistungen auf dem Minimum
hochspannendes Arbeitsgebiet, sehr international ausgerichtet, Arbeitgeber der viel Raum für Ideen und Umsetzung lässt
Nichts
Die interne Kommunikation könnte noch besser sein
Flexible Arbeitszeiten
Praktisch nichts ist gut
schlechte Sozialleistungen, schlechtes und vor allem nicht Branchenübliches Gehalt (weit unter dem Durchschnitt), schlechte Geschäftsleitung, auf Grund der schlechten Konditionen hohe Mitarbeiterfluktuation, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Boni, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, das Minimum an Ferien, allgemein keine Benefits
Management sollte ausgewechselt werden, mit Lohn-Dumping aufhören, mehr Wertschätzung für die operativen Mitarbeiter