Für Informatiker nicht reizvoll
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige langjährige und loyale Mitarbeiter
Viele gute Ansätze wie Onboarding neuer Mitarbeiter, Digitalisierung, Knowledge Base
Wenn man über den Tellerrand schauen will, kann man dies
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standorte wurden zusammengelegt, Arbeitsweg hat sich bei einigen um 1h verlängert
Im Zuge der Reorganisation wurde versucht, einem 62 Jährigen zu künden
Viel weniger Parkplätze im neuen Gebäude
Mitarbeiter wird der Bonus gekürzt und Management hat weiterhin Autoleasing und Kraftstoff, Krankenkasse und Handys inkl. Abo bezahlt
Alles wird in SAP ausgelagert
Verbesserungsvorschläge
Wenn ganze Abteilungen künden die Ursache suchen (es sind nicht die Angestellten...)
Da ich aus diesem Bereich komme: Generell IT Strategie prüfen
Zeitgemässes Homeoffice anbieten
Mitarbeiter eine Plattform geben, ihre Begehren zu äussern - viele sind unzufrieden und trauen sich nicht, es mitzuteilen
Arbeitsatmosphäre
Junge Angestellte gehen und es bleiben hauptsächlich die, die Angst haben keinen Job zu finden. Das war schon anders.
Unzufriedenheit ist aktuell hoch und es herrscht Unsicherheit.
Kommunikation
Wird aktiv daran gearbeitet, aber noch zu unregelmässig und eher oberflächlich. Neues Intranet wird besser genutzt.
Work-Life-Balance
Nur ein Tag Homeoffice in der Woche ist eher altmodisch. Spontan freinehmen war aber nie ein Problem. Durch Unterbesetzung oft längere Arbeitstage nötig. Spedition und Lager mussten oft (unfreiwillig) Samstags arbeiten, ohne Besserung in Sicht.
Vorgesetztenverhalten
Ein Teil des Managements wäre in anderen Firmen nicht geduldet. Mangelnde Sozialkompetenz, Kritikfähigkeit und Fachwissen. Schade um die, die sich Mühe geben.
Interessante Aufgaben
Von 7 Standorten auf 2 Kontinenten hat sich das Unternehmen in den letzten zwei Jahren auf 2 Standorte und ein Büro in der Schweiz reduziert.
Durch Konsolidierung zwar einfacher zu managen, aber auch weniger reizvoll.
Gleichberechtigung
Frauenanteil ist gefühlt nicht sehr hoch (Maschinenbaubranche), aber habe nie wahrgenommen, dass mangelnde Gleichberechtigung ein Problem ist.
Es gab einige Mitarbeiter mit Familien, die im Teilzeitpensum arbeiten konnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist etwa 50, also das kleinste Problem.
Arbeitsbedingungen
IT Hardware sehr alt, Notebooks sind teilweise 7 jährig. Lebenszyklus der Geräte ist mindestens 5 Jahre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter dem Schirm der "Yes, We Care" Kampagne wurden einige Umweltthemen adressiert.
Streben nach Innovationen in diesem Bereich.
Wegwerfbecher wurden durch Tassen ersetzt, anstatt Wasserflaschen gibt es einen Wasserspender.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich, Bonuszahlungen blieben aufgrund der finanziellen Lage durch COVID aus oder waren stark reduziert (bis auf Management).
Image
Leider herrscht in den meisten Bereichen hohe Unzufriedenheit gegenüber der Firma. Aktuell hohe Fluktuation, auch langjähriger Mitarbeiter und Angestellten in der Probezeit.
Karriere/Weiterbildung
Viele Kaderposten wurden intern besetzt. Spannende Stellen wurden zuerst intern ausgeschrieben und besetzt - sehr cool!
Es wurden einige Mitarbeiter bei der Weiterbildung unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Zuerst einmal ein Dankeschön für das Feedback und dafür, das du bei uns die Lehre absolviert hast und uns danach ein paar Jahre weiterbegleitet hast.
Wir haben 4 Standorte in einem Neubau zusammengelegt und die übrigen 2 Standorte beibehalten. Aus Kleinstfirmen welche teilweise jahrelang Mühe hatten profitabel zu arbeiten, haben wir nun eine Firma und Organisation geformt mit genügend Schaffenskraft, um in globalen Märkten langfristig erfolgreich zu sein. Aus 4 heterogenen und gewachsenen Landschaften mit diversesten CAD, PLM, ERP, Office, Steuerungs- und anderen Applikationen sind wir nun alle auf einheitlichen, hoch integrierten Plattformen. Die Hausaufgaben sind damit zu einem grossen Teil erledigt, das mag auf den ersten IT-Blick tatsächlich «langweilig» erscheinen.
Andererseits kommen laufend neue Herausforderungen dazu wie 24h System-Verfügbarkeit, Home Office / Remote Zugriff, Systemhärtung zur Cyberabwehr, Cloud Computing und die vollständige Vernetzung unserer Maschinen im Feld.
Wir sehen darin ganz anspruchsvolle Aufgaben auf uns zukommen, die das ICT Team weiter fordern werden.
Wie du richtig angesprochen hast, gab es viel Veränderung in den letzten 24 Monaten. Der hohe «Pace» ist absolut gewollt – bereits Ende 2019 wurde klar, dass die Pandemie uns hart treffen wird und wir haben uns entschieden, die Situation aktiv zu nutzen und noch mehr zu investieren, sei es in die Infrastruktur / Gebäude, Organisation, Marktauftritt und Produktentwicklungen.
Die Firma war vorher in der glücklichen Lage, dass sie seit der letzten globalen Krise im 2008 immer aus der Komfortzone heraus operieren konnte, es waren keine grösseren Veränderungen notwendig und man konnte sich diverse Ineffizienzen leisten.
Für viele und nicht nur langjährige Mitarbeitende bedeuten signifikante Veränderungen auch Stress, alleine der Umzug von vier an einen Standort war eine gewaltige Herausforderung für alle Beteiligten – wir haben mehrere hundert Tonnen Material und über 200 Arbeitsplätze verschoben und haben «nebenbei» aus einer Umgebung mit übervollen Pulten und Schränken eine moderne Arbeitswelt mit digitaler Ablage geschaffen. Das Gute daran: wir hatten keinerlei Unfälle, keine materiellen Defekte und wir waren nur 2 Tage «offline» für Lieferungen an unsere Kunden. Im Büro gab es keinen Tag Unterbruch.
Nun haben alle Mitarbeitenden einen brandneuen Tageslicht-Arbeitsplatz mit variablen Pulten und vollständiger Raumklimatisierung, eine Cafeteria mit Lunchangebot und Gratis-Zugang zu den besten Kaffeemaschinen welche auf dem Markt erhältlich sind, und jede(r) der/die will hat einen eigenen Parkplatz und andere Goodies.
Mit diesem erweiterten Angebot wollen wir unsere Mitarbeitenden wieder vermehrt im Büro sehen. Nachdem wir nun seit fast 2 Jahren hauptsächlich virtuell im Austausch standen, geht es darum, den kollegialen Austausch zu fördern und neuen Kolleginnen und Kollegen die Chance zu geben, die Firma zu erleben und erfolgreich einsteigen zu können. Die Geschäftsleitung von PackSys Global ist überzeugt, dass eine v.a. virtuell funktionierende Zusammenarbeit für uns nicht das richtige Modell ist und unserem Anspruch an erlebbares «Swiss Made» und agiler Entscheidungsdynamik nicht gerecht wird. Wir haben im Moment 1 Tag Home Office als Standard bei Büro Jobs. Seit mehr als einem Jahr gibt es keine Blockzeiten mehr bei uns, die MA sind in der Zeitgestaltung flexibel, Teilzeitarbeitsmodelle werden gelebt.
Ja, wir können in allen Bereichen noch mehr tun und in vielen Bereichen noch besser werden. Als CEO der Firma bin ich stolz auf das was wir bereits erreicht haben. Wir suchen regelmässig den Dialog in der Firma (alle 2 Wochen für die Kader, alle 2 Monate mit allen Mitarbeitenden) und wir haben breites Verständnis für Leute, welche etwas mehr Zeit brauchen um sich in neue Situationen einzuleben – im Wissen dass wir sehr lange den Status Quo leben konnten.
Mit sehr vollen Auftragsbüchern und einer Top Arbeitsumgebung gehen wir ins 2022 rein. Mehr Arbeitsplatz-Sicherheit und Arbeitsqualität ist fast nicht möglich, an der neuen Kultur müssen alle noch arbeiten!
Ich wünsche dir alles Gute und viel Erfolg bei deiner neuen Herausforderung. Vielleicht kommst du ja in ein paar Jahren wieder zurück zu uns mit ein paar neuen Erfahrungen in der Tasche. Du wärst dann Teil der stark wachsenden Gilde von Rückkehrern...