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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageStable business (now family business after the Brückner group adquire it), Good people in general, modern place to work, open minded in general… in a place where innovative people work, it’s always interesting to be and this is definitely one of them.
- Das Management (GL) hat auf meine Abschiedsmail geantwortet.
Die vielen verschiedenen Abteilung, welche man durchlaufen darf hat mich besonders in meiner Lehrzeit motiviert. Man lernt neue Prozesse kennen, neue Programme und man ist in einem neuen Team. Nun kann ich am Schluss meiner Lehrzeit sagen, welche Abteilung mich besonders interessiert hat und welche weniger.
Je nach Abteilung gutes Arbeitsklima.
Es gibt einige langjährige und loyale Mitarbeiter
Viele gute Ansätze wie Onboarding neuer Mitarbeiter, Digitalisierung, Knowledge Base
Wenn man über den Tellerrand schauen will, kann man dies
-Keine offene Kommunikation, man erfährt wichtige Informationen über dritte.
-Vorgesetzten haben gute Beziehungen zum HR und lassen die entsprechend einfliessen bei Unstimmigkeiten.
-Die HR Abteilung zusammen mit dem ICT Leiter haben auch versucht mir ein schlechtes Abschlusszeugnis auszustellen. Weil der Leiter meine Kündigung nicht gut aufgenommen hat.
-Ich wurde über einen Arbeitskollegen auch schon bedroht, dass wenn ich nicht gewisse infromationen raus gebe, ich ein schlechtes Zeugnis bekomme.
Takes ages sometimes to get something it actually would be easier with less opinions. In my case, the politics at the Holding was something crucial that definitely should change (but it never will)
Das Management hat keinen wirklichen Überblick über das, was tatsächlich passiert. Die guten Leute sind gegangen oder wurden entlassen.
Wertschätzung hab ich septen erlebt in über 10 dienstjahren
Standorte wurden zusammengelegt, Arbeitsweg hat sich bei einigen um 1h verlängert
Im Zuge der Reorganisation wurde versucht, einem 62 Jährigen zu künden
Viel weniger Parkplätze im neuen Gebäude
Mitarbeiter wird der Bonus gekürzt und Management hat weiterhin Autoleasing und Kraftstoff, Krankenkasse und Handys inkl. Abo bezahlt
Alles wird in SAP ausgelagert
Mehr Augenmerk auf das, was unten passiert, und weniger auf Zahlen und Politik. Wir warten seit Jahren auf neue Arbeitskleidung für die Mitarbeiter. Das Unternehmen und die Gruppe stehen hervorragend da, aber unten herrschen miserable Bedingungen.
Neue Führung in der ICT, jemand der sich mit den Themen Auskennt und jemand der weiss wie man seine Mitarbeiter/Team führt.
Better communication in general would be a positive thing to work on. Also a bit less micromanaging, there’s sometimes too much opinions made from non experts. That is the biggest challenge.
Im 2. Lehrjahr durfte ich 1-2 Tage mit einem Process Specialist an einer Maschine mithelfen und konnte mich so noch viel näher mit dem verbinden.
Dies würde ich bereits schon am Anfang der Ausbildung machen, da man dann auch im Büro genauer weiss, was man vlt gerade bestellt, verbucht, verkauft etc.
Wenn ganze Abteilungen künden die Ursache suchen (es sind nicht die Angestellten...)
Da ich aus diesem Bereich komme: Generell IT Strategie prüfen
Zeitgemässes Homeoffice anbieten
Mitarbeiter eine Plattform geben, ihre Begehren zu äussern - viele sind unzufrieden und trauen sich nicht, es mitzuteilen
Der am besten bewertete Faktor von PackSys Global ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Durchschnittsalter ist etwa 50, also das kleinste Problem.
Frühpension möglich. Kollegen mit 45+ werden besser behandelt wie die mit 20+.
Regelmässige werden freie Stellen auch durch neue ältere Arbeitnehmer besetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PackSys Global ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Was von oben kommt, wird in der Produktion oft spät und/oder schlecht kommuniziert
Could be better, maybe one point to work on in the future.
Leider wird sehr selten uns spärlich Informiert. Änderung der kompletten Maschinennamen wurde auf der Homepage geändert ohne Mitarbeiter zu informieren.
Wird aktiv daran gearbeitet, aber noch zu unregelmässig und eher oberflächlich. Neues Intranet wird besser genutzt.
Es kommt nicht selten vor, dass in einer Abteilung niemand das Telefon abnimmt, obwohl dort diverse Personen neben dem Telefon sitzen. Ein Ringruf wäre hilfreich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Föderung erhalten trotz mehrfachem Nachfragen, ich wurde nur hingehalten.
Not for everyone and as in many places, some politics.
Es bestehen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Viele Kaderposten wurden intern besetzt. Spannende Stellen wurden zuerst intern ausgeschrieben und besetzt - sehr cool!
Es wurden einige Mitarbeiter bei der Weiterbildung unterstützt.
Interne Weizerbildung nur sehr gering möglich. Man riskiert lieber den Arbeitnehmer zu verlieren statt ihm die möglichkeiten zu geben sich intern weiter zu entwickeln.
