PageGroup 

Schweiz

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Weniger Masse dafür Klasse

Bewerbungsfragen

Vollblutvertriebler - KAM mir grosser Erfahrung im Liaisonmanagement

Verbesserungsvorschläge

Später wurde ich durch eine 2 Person kontaktiert welche mir einen Job offeriert hatte. Nach meiner ok habe nichts mehr gehört. Nach Anfragen erfahre ich dass dieser Job intern arrangiert wurde. Später bekomme ich eine weitere Offerte. Nach Anfrage über eine Job description wird mir etwas sehr minimal gesandt. Aber ja, gebe mein ok. Seit dem moment für Wochen lang nichts mehr. Eine erste Anfrage heiss "die Firma braucht Zeit, sind am evaluiren". Wieder nichts Wochen lang. Für mich ganz klar es wird nie etwas sein. Ich kontakiere nochmals die Page Person und sage klar was für eine Firma ist. Wie erwartet bleibt alles ruhig, sogar keine Entschuldigung. Ich werde nie mehr Page Kontaktieren !!

Verbesserungsvorschläge

Beim Vorstellungsgespräch kam heraus, dass die Stelle, auf die ich mich beworben hatte, komplett angepasst wurde. Dies hätte mir der HR Consultant auch telefonisch mitteilen können. Nach dem Vorstellungsgespräch habe ich keine Antwort erhalten und nie mehr etwas gehört von Page. Sehr unprofessionell für eine Beratungsfirma.

Verbesserungsvorschläge

System ändern und echte Vertriebler einstellen und nicht nur "Abarbeiter".

Dem suchenden Unternehmen werden Bewerberquoten verkauft und so sind viele arme Bewerber, die sich das Beste verhoffen und sich stundenlang auf ein Gespräch vorbereiten, oft nur Kanonenfutter für Michael Page. Armselig und schäbig diese Vorgehensweise.

Jeder Bewerber sollte zuerst fragen ob ein Personalunternehmen nach einem Algorithmus arbeitet. Dann wird nämlich nur durch künstliche Intelligenz ausgemustert und das wichtige "Face to Face" entfällt. Ist man im Vertrieb nun auf künstliche Intelligenz angewiesen oder auf Zwischenmenschlichkeit und Empathie worauf der eigentliche Verkaufserfolg basiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr auf die Frage warum Michael Page, fixiert. Das Unternehmen ist gut und wer sich bei einer Personalvermittlung bewirbt, hat ein grosses Beziehungsnetz und kennt andere Personalvermittler. Wer sich bewirbt will zu dieser Firma. Die USPs von Personalvermittlern sollte klar sein. Netzwerk. Die Interviewpartnerin ist sehr unsicher. Als Consultant sollte jeder ein guter Schauspieler sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

It’s the second time I’m in contact with Michael Page. Both times I dealt with very professional, constructive and helping counsellors. I can only recommend a collaboration with Michael Page.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle erforderte keine Englischkenntnisse und trotzdem hatte ich nur Kontakt mit Beratern die ausschliesslich English sprechen. Nach Aufforderung auf einen Berater der deutsch spricht wurde ich von der Dame am Empfang regelrecht arrogant am Telefon heruntergemacht, dass es nicht Ihr Problem sei wenn der Kandidat keine oder nur geringe English Kenntnisse hat. Das ist Dienstleistung am Kunden! Dass sich dies Heute noch erlauben kann??