22 Bewertungen von Bewerbern
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Funktionieren die Rekrutierungssoftware oder das CRM nicht richtig? Oder was ist der Grund, dass man darüber keine einfachen Absagen schicken kann? Ist heute übrigens Standard. "Man melde sich, wenn man interessant ist, sonst nicht" -Meldungen sind ein absolutes NO-GO und respektlos. Zeitverschwendung und nicht empfehlenswertes Unternehmen.
Automatisierte Absagen kosten kaum etwas und man erhält wenigstens ein Feedback. Nichts zu antworten, zeugt von einer Arroganz, die im 2024 nicht mehr cool ist.
Es gabe nie eine Antwort.
JEDE Firma gibt im Minimum eine Absage als Antwort. Wenn Sie sich sogar dafür zu schade sind, sagt das viel über Ihre Firma aus. Danke, aber nein danke.
Allow the upload of the complete set of documents. And if you send spam ("Pimp up your c.v.!"), make sure that the link is working. Ask questions that relate to the applicant's motivation for the job in question and not to his last job which may be completely irrelevant.
Einfach mal Antwort und nicht nur Stellen ausschreiben.
Sicherlich ist es eine grosse, internationale Personalberatung, aber den Umgang fand ich eher unangenehm. Hatte nicht das Gefühl, dass hier der Kandidat im Vordergrund steht, sondern nur Mittel zum Zweck ist. Hab mich gefühlt wie eine "Ware". Dabei geht es am Ende immer um Menschen in diesem Business. Das habe ich vermisst und mein erster Eindruck hat sich am Ende bestätigt.
Keinerlei Kontaktmöglichkeiten für Nachfragen zum Job - auch wenn ein Name im Inserat stehen sollte, wird nicht zurück gerufen. Auf der HP ist der Mail-Link falsch. Tel. Auskunft: wir sind mit zu vielen Bewerbungen konfrontiert.
Ein Recruiter hat mich über ein soziales angeschrieben, um mich für einen Job in der Bankenbranche zu rekrutieren. Die Terminvereinbarung ging sehr schnell und das Gespräch mit dem Herren war auch angenehm. Wir sind final so verblieben, dass meine Unterlagen an die Bank gegeben werden und er mir schnellstmöglich eine Rückmeldung gibt. Seit dem: still ruht der See! Ich habe bis heute kein Feedback bekommen und auch auf meine Nachfrage wurde bis dato nicht reagiert. Sehr unprofessionell!
Für eine Stelle als Vermittler wollen sie ernsthaft 2 Termine vereinbaren. Zeitverschwendung pur. 1 per Telefon und eins per Teams und dann ? wer zahlt mir die Zeit ?
They should really learn to listen during an interview, and not attack people. Take notes if you suffer from Alzheimer. The rejection was the most ridiculous thing I have heard, it showed me that whatever I said during the interview made no difference, because they were clearly not listening. Also please do not act like psychologist when you are clearly not a psychologist. Stress Interviews are not a nice way to do it, it makes you and the whole company look very bad. Personal questions should be avoided and are illegale by swiss work law. You are welcome. :-) I kindly suggest every candidate to look somewhere else for an opportunity. After having an interview with these hyenas, I came to realisation that sometimes you are too good for a company. The people I had an interview with were on a Manager / Director level, working for the company since years, this tells a lot about them as people, who like to stay in a comfort zone instead of develop and grow.
So verdient kununu Geld.