2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzender und offener Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Manager Lead beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kontaktaufnahme via LinkedIn sehr freundlich
Professionelle Terminvereinbarung zum Video-Call
Sehr wertschätzende Atmosphäre beim Rollenspiel
Bei den Konditionen konnten wir uns nicht einigen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovatives Unternehmen, problematischer Umgang mit Geschlechterstereotypen
Bewerber/inHat sich 2023 als Business Development Representative beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte meine Erfahrungen im fortgeschrittenen Bewerbungsprozess bei Pallon teilen und dabei insbesondere auf Aspekte der Gleichberechtigung und Fairness eingehen, die während des Gesprächs mit dem CEO deutlich wurden.
Während des Gesprächs wurden meine Kompetenzen, mein Wissen und meine Erfahrungen in einer Art und Weise abgewertet, die nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos war. Die wiederholte Herabsetzung meiner Qualifikationen und Erfahrungen als "eine schöne Geschichte" zeugt von einer unzureichenden Wertschätzung meiner Fähigkeiten. Dies steht im klaren Widerspruch zu den Prinzipien der Gleichberechtigung und Chancengerechtigkeit, die in einer zeitgemäßen Arbeitsumgebung von zentraler Bedeutung sein sollten.
Besonders beunruhigend war die Anwendung einer "Kinderstimme" während des Gesprächs, eine Form der Kommunikation, die nicht nur unangebracht, sondern auch herablassend ist. Professionelle Gespräche sollten auf Respekt und Gleichberechtigung basieren, und die Verwendung solcher Ansprache steht im klaren Widerspruch zu diesen grundlegenden Prinzipien.
Der Höhepunkt dieser negativen Erfahrung war die abschließende Bemerkung des CEOs, dass Branchenkenntnisse wichtig seien, damit Kunden nicht infrage stellen, was "dieses süße Mädchen ihnen erzählt". Diese Äußerung ist nicht nur geschlechtsbezogen, sondern auch eine ganz klare Form der Diskriminierung, die in einer modernen Arbeitsumgebung keinen Raum haben sollte.
Es ist wichtig anzumerken, dass mein Interesse an dieser Rolle nicht nur meine vorhandenen Fähigkeiten widerspiegelt, sondern auch die Bereitschaft zeigt, Branchenkenntnisse zu erwerben. Diese Aussage des CEOs ignoriert die Tatsache, dass Engagement und Lernbereitschaft ein integraler Bestandteil meiner beruflichen Entwicklung sind.
Trotz dieser Herausforderungen schätze ich die Attraktivität des Unternehmens und die inspirierende Mission, die es verfolgt. Auch die Recruiterin, hat sich durch ihre Professionalität, Freundlichkeit und Respektabilität ausgezeichnet. Leider hat der negative Eindruck, den der CEO hinterlassen hat, mich dazu bewogen, trotz der Einladung für die nächste Bewerbungsrunde dankend abzulehnen.
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen wie Pallon eine Kultur der Gleichberechtigung und des Respekts kultivieren. Solche Erfahrungen wie die oben beschriebenen sollten als Ansporn dienen, um sicherzustellen, dass die Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden gleichermaßen fair und unterstützend gestaltet ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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