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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vor dem 2. Vorstellungsgespräch war der Entscheid schon klar
Bewerber/inHat sich 2015 bei Pan Eco als Funraiser beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das 1. Gespräch war sehr wertschätzen.
Im 2. Gespräch war jedoch wenig Wertschätzung spürbar.
Es ging sehr stark um die Vergangenheit und warum man welche Stelle gekündigt hat.
Aufgrund des Stils der Fragen und der kühlen Atomosphäre entstand bei mir deshalb der Eindruck, dass der negative Entscheid schon vor dem Gespräch gefasst wurde und dass es nur noch um die interne Kommunikation des Entscheides ging.
Empfehlung
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Da sehr viel Wert auf die Beantwortung der Frage nach dem Grund von Stellenwechseln gelegt wird, ist es wichtig, sich hier sehr gut vorzubereiten und möglichst viele positive Gründe zu bringen.
Negative Beweggründe werden grundsätzlich zuungunsten des Bewerbers ausgelegt. Solche Beweggründe sollte man nicht erwähnen.
Bewerbungsfragen
- Wie sind so als Person?
- Warum haben Sie an der 1. Stelle gekündigt?
- Warum haben Sie an der 2. Stelle gekündigt?
- Warum haben Sie an der 3. Stelle gekündigt?
- Was würden Sie uns empfehlen, im Fundraising zu tun?
- Hier wurde sehr viel Wert auf möglichst viele Details gelegt.
- Haben Sie überhaupt schon einmal einen Antrag an eine Stiftung geschrieben?
- Sind Sie jemand, der an eine Stelle kommt und Ärger macht?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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