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Paracelsus-Spital 
Richterswil 
AG
Bewertung

Nicht das was es mal war...

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Lage
- klein und familiär
- Alternativmedizin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen nach reichlicher Überlegung treffen, vor allem wenn es um Kaderpositionen geht.

Arbeitsatmosphäre

Angst vor Entlassungen ist gross. Jeder befürchtet bald der nächste zu sein.

Kommunikation

Mangelhaft. Mitarbeiter werden kurzfristig oder gar nicht informiert. Von der Transparenz, von der Jeder spricht, ist nichts zu sehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorhanden, jedoch wegen erschöpftem Personal auch in Mitleidenschaft gezogen

Work-Life-Balance

Kein Ausgleich. Mal Überzeit mal Kompensation, was wiederum zu massiver Minuszeit führt. Mit einem Pensum von 100% kaum kompensierbar.

Vorgesetztenverhalten

Scheint ebenfalls erschöpft und überfordert zu sein. Teilweise ein Machtkampf mit den Mitarbeitern. Es wird immer erwartet aber selbst wir kaum ein Finger gerührt.
Viele Veränderungen werden einfach, ohne vorher mit dem Team darüber gesprochen zu haben, vorgenommen. Oft heisst es, es ist jetzt einfach so. Viele Erwartungen wie flexibel, verantwortungsbewusst, menschlich, effizient etc... und das alles am liebsten ganz ohne Kommentar.
Feedbacks werden gar nicht angenommen. Dann beginnen die Rechtfertigungen und das Jammern, dass man auch nicht viel machen kann.
Kaderpositionen werden freigestellt mit einer Kündigungsfrist von 6 Monaten. Diese sind zuhause und erhalten weiterhin Gehalt. Bei uns wird dann gejammert, die Personalkosten seien zu hoch.

Interessante Aufgaben

Als anthroposophisches Spital hätte man einen interessanten Arbeitsbereich mit anderen Tätigkeiten. Leider bleibt da keine Zeit, da die Arbeiten vom Hotellerie Dienst ebenfalls vom Pflegepersonal übernommen werden, da dieser aufgelöst wurde. Das Einsammeln und Entsorgen von Essensresten und das Einlegen des Geschirres am Abend ebenfalls, da die Abwaschhilfe entlassen wurde.
Sehr Fragwürdige Strategie um einzusparen, da man hier von Salären im Existenzminimum spricht.

Gleichberechtigung

Keine Lohngleichheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Rad wird immer neu erfunden. So geht viel Zeit verloren und man dreht sich im Kreis.

Arbeitsbedingungen

-Keine Rückzugsmöglichkeit für Personal geschweige den für Patienten. (kein Aufenthaltsraum). Leere Ärztezimmer werden nicht genutzt.
-Am Wochenende hat die Cafeteria nicht offen.
-Mangel an Parkplätze
- Mangelnde Hygiene

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Sozialleistungen. Gehalt okay, aber nicht gerecht.

Karriere/Weiterbildung

keine Möglichkeiten.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra DietrichLeitung HR

Liebe Mitarbeitende/r

Etwas auszusprechen ist besser als die Faust im Sack zu machen. Wir begrüssen deshalb deine Mitteilung und nehmen deine Befindlichkeit ernst.

Wir erkennen den grossen Druck, welcher nicht nur wegen hohen Personalkosten ausgelöst wird. Es gilt dabei zu beachten, dass dies nicht nur Spitalintern passiert, sondern das System ausserhalb unserer Unternehmung auch stärker auf uns wirkt, wie wir das wahrhaben wollen. Stets erhöhte Regulatorien und mehr Druck auf die Kosten via Tarmed System, machen es uns nicht leichter.

Wir schreiben bewusst UNS, damit meinen wir nicht nur das Management sondern auch die gesamte Belegschaft. Und noch weiter steht das gesamte Gesundheitswesen in der Schweiz in einem Umbruch.

Wenn wir intern Fronten haben Management gegen Belegschaft oder Pflegepersonal gegen Ärzte, so verlieren wir dort Kraft, welche wir hätten, würden wir gemeinsam auf Ziele hin arbeiten. Wir laden dich ein, Ideen zu bringen, welche uns allen helfen, entweder besser mit dem gesamten Druck umzugehen oder kostenmindernde oder ertragssteigernde neue Geschäftsideen erzeugen.

Wir sind neugierig und freuen uns auf deine Ideen. Und wünschen uns damit eine Zukunft zu starten, wo wieder das WIR im Vordergrund stehen kann.

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