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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyFamiliärer Umgang, kurze Dienstwege, Möglichkeiten sich einzubringen
- Lage
- klein und familiär
- Alternativmedizin
Die schöne Lage.
Einzigartig
Kleines Spital, familiäre Atmosphäre, Kombination von Schulmedizin und anthroposophischer Medizin, Weiterbildungsangebot in anthroposophischer Pflege, kein Stillstand, sondern Weiterentwicklung
Organisation, Führungsstruktur
Dass keine Schweizer Ärzte im Spital sind. Es blüht die Hirarchie! Auch in der Pflege sehr wenige!
siehe Bewertung
Zu grosser Graben zwischen Angestellten und leitenden Mitarbeitern. Die Leitung sollte einen besseren Draht zur Basis finden. Die Arbeitszeiten sind nicht nur von 8 bis 18 Uhr.
Neuerungen und Änderungen werden sehr schnell umgesetzt, möglicherweise auch bevor sie richtig durchdacht und geplant sind.
Klare Strukturen, und beibehalten wens funktioniert. Und das wichtigste sollten die Mitarbeiter sein, denn ohne gehts nicht!
Ich hoffe sehr, dass mein ehrlicher Beitrag nicht gegen Zahlung gelöscht wird, wie bereits zweimal geschehen.
Entscheidungen nach reichlicher Überlegung treffen, vor allem wenn es um Kaderpositionen geht.
Unbedingt klare Kommunikation festlegen und fehlerhafte Entscheide mittragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paracelsus-Spital Richterswil ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Infos von oben werden per Email an alle weitergegeben, direkte MA.infos waren zu selten, interdisziplinär wird fast nicht kommuniziert trotz kleinem Haus, Abmachungen werden individuell interpretiert
Mangelhaft. Mitarbeiter werden kurzfristig oder gar nicht informiert. Von der Transparenz, von der Jeder spricht, ist nichts zu sehen.
Keine Wertschätzung. Null Transparenz.
Viele leere Versprechungen.
Man weiss nie so genau woran man ist....
Viele Umstrukturierungen, z.t. unklares Vorgehen und Verantwortlichkeiten. Kommunikation findet statt, jedoch gibt es durchaus Diskrepanzen zwischen dem was kommuniziert und dem was dann umgesetzt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb einiger Jahre insgesamt 4 Weiterbildungen, intern auch zu selten
Leere Versprechen, nichts wird wie besprochen eingehalten. Immer heisst es später.
keine Möglichkeiten.
An allen Ecken und Enden wird gespart.
