Die Gier nach Leistung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Mitsprache-Recht
-Eine “PAWI-Kultur“ die seit neuestem eingeführt wurde finde ich sehr gut. Mann ist auf dem richtigen Weg, was auch die Gleichberechtigung unter Kollegen betrifft. Die „PAWI-Kultur“ kann viel besser gelebt werden, wenn sie zumindest auch nur teilweise verstanden wird. Dies kann leider nur teilweise und sehr langsam umgesetzt werden, da nicht jeder Arbeitnehmer die Sprache gut beherrscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Sehr geringe Wertschätzung. Das Wort kommt weder zur Sprache noch sieht man was beim Lohn!
-Festgefahrene in die Jahre gekommene Arbeitsmethoden. Teilweise konservatives Denken.
-Konstante Fehlplanung in der Produktion.
-Teilweise überforderte Personen in der Führungsetage.
Verbesserungsvorschläge
-Löhne der Abnehmerinnen erhöhen und nicht nur davon sprechen sie erhöhen zu wollen!! Total unterbezahlt für die Leistung die sie an den Tag legen!!
-Das Arbeiten auf Augenhöhe findet erst statt, wenn man es probiert und nicht bei den kleinsten Problemen auf den Tisch haut!
-Weitere Verbesserungsvorschläge wurden von mir schon mehrfach kommuniziert!
Kommunikation
-Die Kommunikation bei der PAWI ist gut. Über wichtige Themen wird rechtzeitig informiert.
-Bei Fragen welche die Geschäftsleitung angehen, kann man direkt fragen und bekommt auch schnell Antworten!
Work-Life-Balance
-Die Arbeitszeiten sind ganz okay.
Durch konstante Fehlplanung wird allerdings kurzfristig immer wieder Schichtarbeit beschlossen! Dies sollte mal hinterfragt werden.
Vorgesetztenverhalten
-Praxisunerfahrene Vorgesetzte versuchen einem was zu vermitteln, von was sie wenig bis gar keine Erfahrung haben! Es bringt nicht immer was, kurzfristig mehr Mitarbeiter in eine Abteilung zu stellen, welche wenig Erfahrung haben. Dadurch bekommt man automatisch mehr Arbeit, da alles erst mal überwacht werden muss.
Das Zusammenspiel zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist verbesserungsfähig.
-Wer wirklich führen will, muss auch bereit sein, sich führen zu lassen!
Einem Maschinenführer der die gewünschten Aufgaben erledigt und zusätzlich eine ganze Abteilung leitet, sollte viel mehr Gehör und Mitspracherecht geschenkt werden als einem Abteilungsleiter der sich auf dem können von diesem einen ausruht!
-Wenn Experten zusammenkommen, gibt der Einzelne die Verantwortung ab! Sehr häufig beobachtet.
Gleichberechtigung
-Ein Nichtraucher sollte gleichviel Pausen haben wie ein Raucher! Dies ist bei der PAWI in keinster Weise gewährleistet! Habe es über Jahre hinweg beobachtet. Eine sanfte Ansprache diesbezüglich verändert noch lange nichts!
-Fairer Ferienbezug was die Länge angeht findet nicht statt!
-Sonst läuft es ziemlich fair ab.
Arbeitsbedingungen
-Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Diverse Gewerke in der Produktion sollten vom Unterhalt öfters gewartet werden (Wartungsplan)! Allerdings sollte auch hierfür genug Personal vorhanden sein.
-Im Sommer ist das Arbeiten in der Produktion unerträglich, da es bis zu 35grad heiß wird - ob mit oder ohne das Lüften. Kurze Hosen besorgen ist doch nicht die Lösung!