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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
KinderbetreuungPAWI wendet mit der Soziokratie eine neue Organisationsform an: Ich kann mitbestimmen bei Grundsätzen und habe dasselbe Recht wie alle.
Es gibt nach und nach Verbesserungen in der Gebäudestruktur die man umsetzt.
Nichts Mehr
So viel Potential
Schicht ist für 3 Monate gemacht, das ist toll
Man wird angehört, es wird einem aber nicht zugehört. Das verdrehen von der Realitäten ist eine Strategie, Strukturell nichts ändern zu müssen. Wenn man sich jemandem anvertraut, gelangt es oft in die Geschäftsleitung, ja, sogar aus der schweigepflichtigen Personalabteilung.
Gute Mitarbeiter gehen, was natürlich auch heisst das Know How verloren geht
habe das wichtigste hier geschrieben
Kommunikation....
Arbeitsleistung wird nicht anerkennt...
Zu viel Vorgesetzte....
-Sehr geringe Wertschätzung. Das Wort kommt weder zur Sprache noch sieht man was beim Lohn!
-Festgefahrene in die Jahre gekommene Arbeitsmethoden. Teilweise konservatives Denken.
-Konstante Fehlplanung in der Produktion.
-Teilweise überforderte Personen in der Führungsetage.
Statt Kritik immer von euch abzuweisen (Intern und hier auf Kununu) und an euren Angestellten abzuwälzen, reflektiert euch. Der Gedanke mit dem Modell «Soziokratie» ist interessant, aber sowas funktioniert nicht, wenn man es nur predigt nicht lebt.
Junge Mitarbeiter fördern, Junge Mitarbeiter versuchen da zu behalten
Weiterhin die Soziokratie verankern und Leute begeistern.
Ehrlich zu den Mitarbeitern und Bewerbern sein, Lästerschwestern konsequent Abmahnen wären mal die wichtigsten Sofortmaßnahmen
Gebt den wertvollen Mitarbeitern mehr rechte. Sie sind die Zukunft, ohne geht's leider nicht....
Der am besten bewertete Faktor von PAWI Verpackungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da ziehen alle am Strick in die gleiche Richtung. Jeder hilft sich, auch wenn es nicht seine Aufgabe ist
Ich wurde bei meinem Neueintritt herzlich im Team aufgenommen. Bei Fragen kann man sich jederzeit an Kolleginnen und Kollegen wenden, die grösstenteils seit mehreren Jahren beim Unternehmen arbeiten.
Man unterstützt einander und lässt niemanden im Regen stehen. Wenn man um Hilfe bittet, erhält man sie auch.
Es gibt Teamevents, etwas zu wenig - kann ja noch mehr werden :-)
Mit einigen Leuten kann man wirklich Pferde stehlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAWI Verpackungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das ist leider nicht ganz so einfach
Gehälter werden Pünktlich ausbezahlt, Sozialleistungen geboten, doch ob die Löhne entsprechend der Aufgabe gemacht werden, kann ich nicht beurteilen.
Ernsthaft schlecht Bezahlt, zum teil schon fast Hungerslöhne
für gleiche Arbeit so große Unterschiede
In dieser Branche hat man begrenzte Mittel, wenn man konkurrenzfähig bleiben will
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich spüre täglich, wie die Mitarbeitenden in ihrem Tun fachlich unterstützt werden - sei es mit Kursen, Seminaren oder Ausbildungen. Das ist nicht selbstverständlich!
Man fördert ausgewählte Personen, teils überredet man sie zu Weiterbildungen die sie gar nicht wollen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten/Keine Förderung
Intern sich hoch arbeiten geht kaum was
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
Weiterbildungsmöglichkeiten
