Nein danke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher war es noch gut, auf ein Ziel wo man hingearbeitet hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lernendenführungsstab
Scrummaster/-innen
Leute wo angestellt werden, grosse Sachen entscheiden und dann die Firma verlassen... mir fehlt es hier sich mit der Firma zu identifizieren, alles zu geben und zu commiten (früher war es besser)
Steine werden von Personen in den Weg gelegt wo sich langweilen
Verbesserungsvorschläge
IT komplett neu aufbauen. HR komplett neu besetzen. Führungskräfte hinterfragen. Viele sind anwesend aber keine Kompetenz. Arbeitslast wird dann von den noch 1-2 Kompetenten IT-Mitarbeiter irgendwie kompensiert oder von den auf die man am meisten setzt "den Externen". Es sollte bei der Rekrutierung genauer geachtet werden, dass kompetente Mitarbeiter rekrutieren. Lieber alles outsourcen und neu Anfang anstreben. Diversifizierung ist ja schön und gut aber wenn keiner mehr der Deutschen Sprache gewandt ist lieber mal hinterfragen.