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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Headhunter (?)
Bewerber/inHat sich 2015 als Mitglied der Geschäftsleitung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Bewerbern ist suboptimal: Keine Information zum Stand des Bewerbungsverfahrens, geschweige denn eine Absage. Fazit: absolut inkompetent und nicht zu empfehlen!
Billige -STANDART- Absage - die im Internet an jeder Ecke zu finden ist; ganz übel.
Keine klare und zugleich glaubhafte Analyse und Einschätzung von potentiellen gestandenen Führungskräften. Man verbirgt sich hier hinter Pseudoauswertungen.
Welcher Bewerber kann eine solche Verfahrensweise zukünftig noch ernst nehmen?
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Schnelle Antwort
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