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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pflegehilfe Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflegehilfe Schweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pflegehilfe Schweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die HR Leitung, weiss nicht wie man Personen führt! Miserables Verhalten

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Die Vorgesetzten loben und wertschätzen die arbeit ihrer Mitarbeiter sehr

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, direkt, faire und ehrlich

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter zusammenhalt und auch mal zeit einen "Schwatz" zu halten

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer nach einer Lösung gesucht, damit das Privatleben und der Arbeitsaltag miteinander vereinbart werden können.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer Fair und einen offenen Kommunikation. Mitarbeiter werden in entscheidungen mit einbezogen und nach ihrer Meinung gefragt.

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