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pflegimuri
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pflegimuri die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pflegimuri
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
pflegimuri
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für die MA wird immer sehr gut gesorgt und auch nachgefragt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer offen für Gespräche und Feedbacks, ob positives oder auch mal kritisches

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stabile Teams, durch gute Teamatmosphäre werden such die "neuen" gleich behandelt und einbezogen alsnwören sie schon lange dabei, gleichwohl viel Geduld gezeigt wird und auf eine gute Einführung geachtet wird.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschötzend wird mit der Freizeit der MA umgegangen, Nein zum einspringen problemlos akzeptiert, Privatsphäre gewahrt, Freitage und Ferien möglichst dem MA Wunsch entsprechend gestaltet.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessert am MA und dessen Wohlbefinden, nicht aufdringlich, wert gelegt auf MA Gespräche, Zielsetzung und Evaluation regelmässig.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamarbeit wird gelebt und umgesetzt, wir gehen mit Respekt und Wertschätzung miteinander um

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