Hierfür bäuchte es eigentlich "minus-Sterne" auf Kununu.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts,
diejenigen die hier vielleicht ihren Berufseinstieg planen kann ich nur warnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es scheint als würde immer das Gegenteil von dem stimmen, was tagein tagaus gepredigt wird; es wirkt so als wäre das Aushängeschild von Pharmaplan die Lügen und die Doppelmoral.
Es ist allem Anschein nach ein sehr narzisstisch geführtes Unternehmen:
Die Chefetage ist scheinbar vollkommen kritikunfähig.
Die Chefetage ist scheinbar vollkommen wandlungsunfähig.
Die Chefetage hat scheinbar nur veraltete, relitätsferne Ansichten.
Die Chefetage ist scheinbar bei allen Fortschrittsideen der "bottle neck".
Kompetenz zählt scheinbar nicht.
Harte Arbeit zählt scheinbar nicht.
Scheinbbar, das einzige was zählt sind:
Präsenz in Visp, zahlbare Stundenanzahl und Huldigungen für die Chefetage.
Es wirkt so als müsste man seinen Fokus nur auf diese Dinge setzen, dann bekommt man von der Chefetage schon nach wenigen Monaten Berufserfahrung (frisch von der Uni) den Senior Ingenieur gereicht - was diesen Titel scheinbar fast wertlos macht.
Berufsbezeichnungen sind daher scheinbar leere Begriffe, die mit Kompetenz und Erfahrung nicht übereinstimmen. Befördert werden anscheinend nur die "Lieblinge" nach o.g. Kriterien (Visp, billable Stunden).
Dem Kunden kann man eine Arbeitskraft als "Senior Ingenieur" oder gar "Engineering Manager" deutlich teuerer verkaufen pro Stunde.
Entsprechend geht es bei der Stellenbesetzung in Projekten scheinbar immer nur um Profit.
Nachhaltigkeit, Projekterfolg oder gar personelle Entwicklung (lernen, Karriere) sind scheinbar nicht relevant oder gar unerwünscht.
Jede Person die sich hier bewerben möchte kann ich nur nahelegen:
Schaut Euch doch mal die "guten" Bewertungen an und dann mal die schlechten. Da kann man scheinbar schnell ein Muster erkennen - es werden wohl regelmässig "gute" Bewertungen geschrieben die inhaltlich aber eher flach sind; wenige spezifische Aussagen oder Beispiele zur eigentlichen Arbeit enthalten.
Das ist allem Anschein nach HR (um den Bewertungsschnitt zu heben) oder ganz frisch Angestellte die in den ersten Tagen sind. Denn, beide können zum eigentlichen Berufsinhalt meist kaum detaillierte Aussagen bzw. Lob oder Kritik anbringen, weil eben die Erfahrung damit fehlt.
Es wird also scheinbar (wie so oft) personeller Aufwand investiert um die Lüge der tollen, erfolgreichen Firma aufrecht zu erhalten.
Habt acht auf Euch, Geschichten wie
"des Kaisers neue Kleider"
gibt es wohl scheinbar auch im echten Leben.