Entlassungen schrittweise ohne Sozialplan nach mehreren Ankündigungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratiskaffee im Office / Hahnenwasser gratis / Manchmal zeigt sich das Management Team beherzt kann kann ich beugen um ihre persönlichen Parkplätze zur Verfügung stellt - da es total Mangelware ist und jeder MA im Umkreis des Offices Runden drehen muss um einen PP zu finden und bezahlen kann. Zur Zeit ist jedoch das Management Team aber wieder un-beherzt! Es könnte vielleicht wieder mal wechseln. Bahnhof wäre 10 Min. vom Office entfernt jedoch für Aussendienstler mit Firmenwagen nicht praktikabel öffentliche Verkehrsmittel zu benützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire and Fire im mehreren Wellen ohne Sozialplan. Und keine Verantwortung der jeweiligen lokalen Manager für die Mitarbeiter da sie die Befehle von oben ohne Diskussion umsetzen müssen. So kann man sich serh gut verstecken und keine Verantwortung zeigen. Es gibt soviele Mangerwechsel auf allen Stufen innert kürzester Zeit in den 3-4 letzten Jahren und das hat Auswirkungen auch auf's Team und Business.
Verbesserungsvorschläge
Wäre es nicht verantwortungsvoll bei so vielen Entlassungen die schrittweise erfolgen angebracht dass die Firma endlich für die vielen Kollegen: einen Sozialplan dafür einzusetzen wie in DE oder A?
Arbeitsatmosphäre
alle verunsichert und geknickt
Kommunikation
Von neuem CEO von ganz oben die Leiter nach unten
Kollegenzusammenhalt
jeden Tag das gleiche Thema : Entlassungen wer/wann/Sozialplan?
Work-Life-Balance
momentan dadurch das nicht viel läuft kundenseitig, weniger stressig. Bei mehreren Entlassungen wurden Stellen gestrichen stieg das Arbeitspensum und Arbeitsüberlastung bei den MA
Vorgesetztenverhalten
immer nur eigene Karriere im Blickfeld und sehr viele Vorgesetzten Kündigungen und Wechsel
Interessante Aufgaben
Immer mehr Administration fällt auf immer weniger lokale MA, / nach Zentralisierungen in Polen oder Europa irgendwo sonst wo wird keine persönliche Kreativität, Verantwortung, Entscheidung mehr verlangt von MA sondern oben/herab diktiert / macht den Job schon eintönig
Gleichberechtigung
grosses Thema und viele Sessions werden abgehalten wenn man interessiert ist
Umgang mit älteren Kollegen
die werden immer am letzten Tag im Monat entlassen / merkwürdigerweise immer in Tranchen
Arbeitsbedingungen
normal, Office wurde halbiert durch die vielen Entlassungen den letzten 3-4 Jahren / aktuell HO möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
grosses Thema und viele Sessions werden scheint der Firma wichtig zu werden
Gehalt/Sozialleistungen
normal nichts besonderes zu erwarten im Vergleich zu anderen (eher -)
Image
schrittweise bis zum Abstellgleis ...
Karriere/Weiterbildung
normal nichts besonderes zu erwarten im Vergleich zu anderen / falls die Vorgesetzten es fördern würden. Aber die haben ja mit den Reorganisationen sowieso keine Zeit mehr