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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuungkollegiales Klima, sehr wertschätzend, flexible Arbeitsmodelle, offene Kommunikation, schöner Aufenthaltsraum mit gratis Getränken und Früchten,
Vieles, gehalt, kollegen, vorgesetze, firmenauto, telefon, sozialleistung
Philips ist sehr Familiär
Konditionen, Auto
Gratiskaffee im Office / Hahnenwasser gratis / Manchmal zeigt sich das Management Team beherzt kann kann ich beugen um ihre persönlichen Parkplätze zur Verfügung stellt - da es total Mangelware ist und jeder MA im Umkreis des Offices Runden drehen muss um einen PP zu finden und bezahlen kann. Zur Zeit ist jedoch das Management Team aber wieder un-beherzt! Es könnte vielleicht wieder mal wechseln. Bahnhof wäre 10 Min. vom Office entfernt jedoch für Aussendienstler mit Firmenwagen nicht praktikabel öffentliche ...
mit dem Auto nicht so gut erreichbar, da es wenig Parkplätze in der Nähe hat
Work Life Balance stimmt nicht. Zu Patriachistische Ansichten.
Es fehlen Entscheider iund Macher im Team .
Eher Ausbeutung von Mitarbeitenden. Für die erbrachte Leistung gibt es keine verhältnismässige Entschädigung.
Rapportierungstool, work-life balance
Philips ist als Arbeitgeber in der Patriarchen Zeit Stecken geblieben, es würde der Firma nicht schaden, den aktuelle Sozialen Wandel mitzumachen. Die Erwartungshaltung an die Flexibilität zu Erreichbarkeit und Arbeitszeit sind sehr hoch, alles andere soll hinten angestellt werden, selbst wenn viele Angestellte über 150h Überstunden haben.
Mehr Manpower auf dem Markt , changemanagement Kultur fördern, neues ausprobieren. Auf Mitarbeiter hören.
mehr Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen die die Firma nachhaltig positiv beeinflussen, die Führungsetage verstimmt die Mitarbeiter und verbrennt sie gleichzeitig.
Pensum für Medizintechniker wäre nicht schlecht
Container auflösen, alteingesessene Mitarbeiter wachrütteln, Zusammenarbeit zwischen Entwicklung, Umsetzung und Vertrieb sicherstellen…
Der am besten bewertete Faktor von Philips ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich habe meine Kernaufgaben und dazu kommen unterschiedliche Aufgaben. Ich darf mitbestimmen, was ich machen möchte und auch Wünsche anbringen.
Ja, wenn man möchte es gibt verschieden modalität…ultrasound, monitoring, MR, CT, IGT und viele GXR. Sich in Holland ausbilden und los geht
Sehr vielseitig und extrem interessant.
Das Themengebiet ist vielseitig.
spannende Kunden mit unterschiedlichen Anforderungen, langweilig wird einem nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philips ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommuniziert wird viel, es gibt auch viele Kommunikationsgefässe, jedoch ist das Gehör nur "gering", wenn es Dinge sind, welche nicht gehört werden wollen, welche aber für den Markt, für das Team und das gemeinsame vorankommen essentiell wären.
Wenig Proaktive Kommunikation, bis die Leitung kommuniziert, wissen es schon alle.
die Leute arbeiten eben in Silos, so arbeitet man bspw. an Problemen die ein anderer Kollege bereits vor Monaten gelöst hat. Da man das nicht weiß agiert man als Firma zu ineffizient.
Die Kommunikation nach unten könnte deutlich transparenter sein. Vieles erfährt man im Nachhinein durch vertraute Personen vom Management.
Bei einem Riesenkonzern wie Philips ist die Kommunikation wohl immer eine immense Herausforderung, vor Allem in Zeiten von Reorganisationen und Herstrukturierung. Der Konzern gibt sich aber sehr viel Mühe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter kann ein Karriereplan definieren. Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten werden unterstützt.
Wird angeboten und auch unterstützt, die Frage ist nur, wann soll man das machen bei dem Workload.
Wenn man Lust hat , könnte man etwas tun, nur wann?
Aufstiegsmöglichkeiten sind intern vorhanden. Zum Teil aber bekommen interne Mitarbeitende eine hohe & verantwortungsvolle Stelle ohne die benötigten Qualifikationen/Kompetenzen mitzubringen. Dies spiegelt sich dann wiederum bei wichtigen Entscheidungen und die eigentliche "richtige" professionelle Führung fehlt dann.
Je nach dem, als Medizintechniker wenig karriere möglichkeit. Weiterbilding tip top, linkedin und eigen Philips Learning platform
