langjährige Mitarbeiterin in Teilzeit, sehr flexibler Arbeitgeber und sehr wertschätzend
Gut am Arbeitgeber finde ich
kollegiales Klima, sehr wertschätzend, flexible Arbeitsmodelle, offene Kommunikation, schöner Aufenthaltsraum mit gratis Getränken und Früchten,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mit dem Auto nicht so gut erreichbar, da es wenig Parkplätze in der Nähe hat
Arbeitsatmosphäre
kollegiales Klima, wertschätzende Vorgesetzte
Kommunikation
regelmässige Townhall-Meetings, Info-Mails, Austausch mit dem Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
starkes Zusammengehörigkeitsgefühl, man unterstützt einander, es gibt auch viele aussergeschäftliche Veranstaltungen an denen man teilnehmen kann
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, HO-Möglichkeit, Rücksicht auf Familie, Ferienvertretungen sind zum Teil sehr schwierig zu organisieren
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte in den letzten 20 Jahren drei Vorgesetzte. Das Verhalten von allen war sehr wertschätzen, offen und mit einem gegenseitigen Vertrauen. Ich durfte Bedenken oder Probleme jederzeit besprechen und Probleme wurden zusammen gelöst oder besprochen.
Interessante Aufgaben
Ich habe meine Kernaufgaben und dazu kommen unterschiedliche Aufgaben. Ich darf mitbestimmen, was ich machen möchte und auch Wünsche anbringen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung empfinde ich bei Philips als vorbildlich. Ich bin Mutter und arbeite Teilzeit in einem Job mit höheren Anforderungen. Ich hätte auch Aufstiegsmöglichkeiten bekommen, wenn ich dies gewünscht hätte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich zähle mich als langdienender Mitarbeiter und fühle mich geschätzt. Ich werde regelmässig nach meiner Erfahrung gefragt. Man darf auch auch als langjähriger Mitarbeiter nicht stehen bleiben und muss sich weiterentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichteter Arbeitsplatz, keine feste Zuteilung, man kann da arbeiten, wo man möchte. Für Sitzungen oder konzentriertes Arbeiten stehen diverse Sitzungszimmer und Fokusräume zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das ist im ganzen Konzern ein wichtiges Thema
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind fair, Mitarbeiter mit gleichen Funktionen haben gleiche Gehälter, Geschlechter sind gleichgestellt. Die Sozialleistungen sind grosszügig.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter kann ein Karriereplan definieren. Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten werden unterstützt.